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株式会社グランマーブルの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
退職金制度はないです。
通勤手当は、自宅から1.5km未満は支給されません。

オフィス環境:
店舗は駅から近いところが多いので通いやすいです。
本社の立地があまり良くないので、本社勤務になると少し不便に感じます。
社内の共有スペースなどは比較的整っているように感じました。

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
事業の強み:ブライダル市場では圧倒的に知られている点は強み。事業の弱み:組織力の
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
組織体制・コミュニケーション:各組織がほぼ独立。全社一丸、という雰囲気ではありま
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時や入社時に聞いていたこととのギャップはかな
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
福利厚生:退職金はありません。通勤手当は家から駅が遠くても安いルートを強制されま
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
勤務時間・休日休暇:人不足なので調整はしにくいです。自分のペースでは仕事は出来ま
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:業務に関する資格なら取得の補助があります。働きがい:男女関係
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:管理職に女性が多数ついていますので、上は目指しやすい。家庭があ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には耳障りの良い言葉ばかりで期待しますが、
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありません。休みも希望を出せばその通りに休める
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
福利厚生:退職金なし、住宅補助なし、寮なしです。生活補助として5000円あります
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
事業の強み:この会社に強みが無く弱い部分しか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
福利厚生:福利厚生サービスが受けられる会員等に入会出来、休日も家族で楽しく過ごせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
事業での社会貢献:ピンクリボンや京都の伝統や文化を応援する風土は素晴しいと思いま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月24日
福利厚生:年間1回の健康診断は、とても詳細な内容の診断項目が基本としてあり、更に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修: 新人研修時には、全部署3日間ほとまわり、各部署部門の基本を学んでい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:入社のタイミングによっては、部署間の研修制度が行われていない。また、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月24日
福利厚生:シフト制のため、作業メンバーの少ない日に、健康診断があると、作業能力が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年01月24日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には、その日の出荷量によって、朝7時出勤&残業23時ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:健康診断は1年に一回あるが、大企業と比べ、健康診断項目が少なく、常勤の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:日々の業務が多いにもかかわらず、人手が少ないので、共通認識が必要な研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務効率化していることで、作業時間の短縮につなげるも、その点の評価はな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は早朝出勤し、夕方は残業となり、勤務時間が12時間超が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:評価の基準項目が毎年変わっているにもかかわらず、前年度と比較しての評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:まだまだ創立20年の若い会社なので、きちんとした指導環境が確立してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制の中、人手が少ないので、有休が取りづらく、連休もなか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:半期毎に評価面談かわあるものの、給与水準が作業濃度と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は許さない風土です。部署での失敗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】部署によっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1か月程度の研修後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】部下に対して極端にヒドイ態度をとる人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】目標と言うものは定められてないと思います。協
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】隔たりは感じません。派遣社員か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】悪いとはと思いませんが、コミュニケーショ
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