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有限会社ちゅるんカンパニーのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

有限会社ちゅるんカンパニーの回答者別口コミ（2件）

  • 制作スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月29日
  • 企画営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年03月30日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社ちゅるんカンパニーの職種別口コミ（11件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（11件）

有限会社ちゅるんカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはありませんでした。
部署にもよりますが、毎日終電で帰る日が続き休日も仕事が入ったりするので、
次第にプライベートの予定を立てれなくなりました。
有給を消化したことはありません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社ちゅるんカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、案件ごとにありました。
研修や育成もままならない中、案件を担当することになるので、
案の定失敗してしまうのですが、それを学びの機会にすれば良いという考えです。

自分がやりたいことも主張はできますが、今任されている大量の業務と並行して進めなければいけなかったので
現実的ではありませんでした。

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有限会社ちゅるんカンパニーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ 制作スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月29日
働きがい:
自分が少しでもアイデア出しをしたり関わったことのある映像が、
テレビやネット、デジタルの看板に出ていたり、見た方の嬉しい反応をみるのが楽しいです。
それだけでプライベートを諦めてでも仕事を続けられました。
映像を通じて知る世界や、新たに視野が広がったりするので、
普段なんとなく見ている映像の深みや面白さを知ることができました。

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有限会社ちゅるんカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月27日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月27日
会社の安定性：会社が常に安定している、という状況は思うほど簡単ではないでしょう。社会、仕事は常に変わり、私たちが求められることも常に変わり続けます。弊社のスタッフは様々なスキルを教育されます。一人が一つの仕事を常にやっているということはあまりありません。一人で様々な仕事に対応し、そんなスタッフがたくさん集まっています。これは会社の幅となり、会社として見ると色々な「商品」の提案が可能となります。今現在会社が安定しているか、はあまり重要ではないと思います。仮に不安定な状況になった場合その状況に適した対応が出来るのか、ということが重要なのではないのでしょうか。会社とスタッフに幅を持たせること、それは常に変わる社会の中での対応力となり、会社の安定に繋がるのだと思います。
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有限会社ちゅるんカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は、毎年、経営陣と話し合ってきめていきます。自分をアピールする場にもなりますし、自分の課題など気づきをもらう機会にもなります。また将来自分がこうなりたいなど、目標を再認識できると思います。本気で映像をやりたい人にはお勧めの職場です。

評価制度：
前述しましたが、年に１回、経営陣との話し合いの機会があります。取締役とはふだんも話せる関係ですが、次期の給与の話し合いもありますので、よりシビアに自分に対する評価をきくことができますし、実力はしっかり評価してくれると思います。なお、現在の営業責任者は女性です。
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