口コミ311件
年収・給与38件
求人1件
フォロー数33人

株式会社ブロードリーフの平均年収は516万円、年収範囲は250～1050万円です（80人の正社員の回答）。

株式会社ブロードリーフで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを38件掲載中。

株式会社ブロードリーフの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
516万円	250~1050万円	80人

（平均年齢37.2歳）

回答者の平均年収	516万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	80人

（平均年齢37.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	483万円（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	554万円（平均年齢36.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	581万円（平均年齢40.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	435万円	650万円	13人
30~34歳	469万円	650万円	16人
35~39歳	514万円	750万円	16人
40~44歳	503万円	580万円	11人
45~49歳	679万円	1000万円	12人
50~54歳	640万円	950万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ブロードリーフの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	200万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
半期賞与の評価が大きく最低5万円から300万までいる

評価制度:
完全な実力主義。
学歴や経歴は営業現場は関係なく。前身の会社から勤続30年働いている人よりも給料は変わらないのはいいところであるが、従業員の平均年齢も高いため昇進については意欲的な社員は少ない。評価時期になると評価基準が変更となる場合もあり、良いボーナスを得ようとしたら文句のつけられない実績を出すしか方法はない。

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回答者：男性/ 自動車グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	5万円	80万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給はほとんどありません。ボーナスは評価によってかなり大幅に変化があり

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	33万円	6万円	70万円

年収	470万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

賞与:基本給に、半期評価の係数と、各本部での係数がかけられ、支給額が決まる。営業

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年齢に関係なく、実力主義。裁量労働制で、働いた時間に関係なく、一定時間

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	33万円	6万円	70万円

年収	470万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

評価・昇給制度:評価は年2回、昇給は年1回。期初に目標設定を行い、期末に自己評価

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回。賞与については期初に設定される各目標に対し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇格しないと給与はかなり低いが役職は埋まっているため難しい。評価制度:

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部

3.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	10万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	160万円

給与制度:給与テーブルがあり、ランクにより給与が決まる制度。他社と比べると悪くは

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	5万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	105万円

給与制度:半期に1度の評価によって、昇給、賞与が決まります。各自で設定する目標の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:月収は高くない、ボーナスありきの年収なので評価次第で年収が大幅に変わる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	27万円	0万円	30万円

年収	360万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:完全実力主義。年齢や性別関係なく新規実績をあげたものが勇者。想定年収よ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:ボーナスは会社の業績によって大幅に変化します。多くはないです。基本給に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:上場企業ということもあり不満はないが低くも高くもない。扶養手当やらなん

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業

3.8

口コミ投稿日：2021年07月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	--万円	--万円	--万円

年収	520万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:実力主義である。爆発的な数字を残せば必ず評価される。評価せざるえない人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：予算達成しすればボーナスは考えられないくらいいい年収の半分以上ボーナス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：予算達成しない時の年収が最悪しかも個人評価に評価計数に対する状況評価で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：自己評価→上長→役員→人事とラインはしっかりしている。目標設定もガイド

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：コアフレックスみたいな感じで、時間の束縛はあまりない。自分の頑張り次第

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は年間3ヶ月程度。そこに評価等加わるのであまり期待できない。基本給

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度は何年か前に整備されてしっかりしています。個人→部署→事業部→

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：それなりにあるインセンティブがあり成果を出せれば出すほどもらえる改善す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価が絶対評価なのか相対評価で度々議論になりました。また目標の立て方次

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：過去に何度か給与体系の見直しが入り人によってねじれが生じていたり、調整

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は一般的な水準だと思います。ボーナスも業績に連動したものでした。昇

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回答者：男性/ アプリケーションＳＥ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	--万円	--万円	--万円

年収	590万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:月給に年二回の賞与であったが、私が退職したあとに賞与が年間四回になった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：等級制度を採用しており、成長度合いによって等級が上がる仕組みになってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が非常に少なく、残業代もない為実績の低い営業は生活に困窮すること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当時はインセンティブ制があり、実績の多い時期もあった。ただし、按分制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当時はインセンティブがあったので比較的売れていれば年収はそれなりに貰え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給は高卒並、ボーナスも同様であった。また残業は100時間は確実にあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：決して事務系も営業系も悪くない水準だし、ボーナスも給与も遅配なくちゃん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：システム及び管理系の給与水準は標準かと思う。営業系は本部を除きインセン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月約50万円で、年収の7

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】営業職において四半期賞与という

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】退職金はある。1年在籍で6万円程度づつ

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ブロードリーフの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【退職金の有無、支給額について】退職金はある。1年在籍で6万円程度づつ

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年12月27日

福利厚生:住宅補助、寮は無し。営業車貸与の為、通勤費は無し。ガソリンと通勤以外の

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株式会社ＳｅｌｅｃｔＢｕｄｄｙの年収・給与

3.9

東京都豊島区南池袋２−４５−２ブリリアタワー１４１５

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:正社員昇格後は入っている案件によって何段階かで給与がわかれる... 続きを見る

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株式会社北央情報サービスの年収・給与

3.2

北海道札幌市中央区北１条西３−３敷島プラザビル３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】あまり感じられません。 40... 続きを見る

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株式会社ワンノブアカインドの年収・給与

4.1

東京都港区虎ノ門３−４−７虎ノ門３６森ビル１０Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 営業・WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:真面目に業務に取り組んでいれば、徐々に昇給されるシステムが採... 続きを見る

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株式会社エイジェックスカンパニーズの年収・給与

3.8

京都府京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町２５４ＷＥＳＴ１８－６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:実力主義。

半年ごとに、各人・各チームの目標を立て、その目... 続きを見る

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会社名	株式会社ブロードリーフ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.broadleaf.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川４丁目１３－１４グラスキューブ品川　８Ｆ

従業員数	789名
連結従業員数	943名
設立年	2009年
代表者	大山　堅司
上場年	2013年
平均年齢	42.8歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ブロードリーフの平均年収は516万円、年収範囲は250～1050万円です（80人の正社員の回答）。

株式会社ブロードリーフで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを38件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	483万円（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	554万円（平均年齢36.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	581万円（平均年齢40.0歳）

株式会社ブロードリーフの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ブロードリーフの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

株式会社ブロードリーフの口コミを探す

株式会社ブロードリーフの年収・給与についての口コミ

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ブロードリーフの退職金に関する口コミ

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ブロードリーフのカテゴリ別口コミ（311件）

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員