企業カルチャー・社風:社内表彰を毎年行うなど、チャレンジできる環境は充分にある。組...
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株式会社エイペクスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
7件株式会社エイペクスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エイペクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エイペクスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区神田三崎町３−１−１６神保町北東急ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都港区芝浦３−１−２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クラウド/ リーダー
企業カルチャー・社風:何でもやる、もしくは様々な方向で何でも屋のようなスタンスがあ...
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3.0
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１３大阪堺筋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】売上単価が低い女性などは捨て社員扱い...
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3.5
東京都品川区上大崎２−１３−３０ｏａｋｍｅｇｕｒｏ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 品質管理/ 品質管理
企業カルチャー・社風:自分の役割は出来て当然であり、それしか行っていないと昇給しな...
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2.9
東京都豊島区南池袋２−３２−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニアｓ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する気概は感じるが、年度も終わりになると、売上目標によっ...
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3.5
東京都新宿区西新宿４丁目１５－３住友不動産西新宿ビル３号館 ３Ｆ・４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、挑戦する会社だと感じます。組織体制・コミュニケーシ...
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4.3
東京都港区南青山５−１０−１二葉ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 労務や事務回りを担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。社長との距離も近く、思ったことや悩みを話...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町２−３−７アーバンエース北浜ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社後すぐにクライアントのところで常駐し仕事をしていたため、...
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3.7
東京都千代田区九段北４−２−１市ヶ谷スクエアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業秘書/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社長室
企業カルチャー・社風:風通し良く堅苦しさが少なくて自由で明るい社風です。積極的で責...
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3.4
東京都中央区八丁堀３−１１−１２大基ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】契約社員として入社し、別の会社へ派遣されて...
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株式会社エイペクスのカテゴリ別口コミ（7件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイペクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
結局は、上司、役員と馬が合うかどうかで、合えば、それなりのことの機会が与えられるし、合わなければ、指示された内容以上の業務は来ない。余分な仕事をしたくなくゆっくり長期で乗っかるというのも選択はできる。
組織体制・コミュニケーション:
表の顔と裏の顔に結構な差があるので、私人としてもの気持ちをのせると過ごしづらいかもしれない。組織間は逆にセクト主義がバランスよく働いており、気を遣うことは少なくて済む。ただし、それは、自分のキャリア醸成の機会を失う可能性を秘めているため、注意は必要。
ダイバーシティ・多様性:
表面的には多様性を受け入れるスタイル。一方で、色眼鏡が外せない人たちが権力を持ってもいるため、ダブルスタンダード、トリプルスタンダードに振り回されることは少なくない。