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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社のカテゴリ別口コミ（1123件）

福利厚生・オフィス環境(183件)企業カルチャー・組織体制(81件)成長・働きがい(324件)事業展望・強み・弱み(137件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(151件)女性の働きやすさ(100件)入社前とのギャップ(29件)年収・給与(118件)

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
689万円250~2200万円132人
[年収算出方法]

（平均年齢34.0歳）

回答者の平均年収689万円
回答者の年収範囲250~2200万円
回答者数132人
[年収算出方法]

（平均年齢34.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		609万円
（平均年齢32.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		748万円
（平均年齢38.6歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		1129万円
（平均年齢39.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（118件）

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の回答者別口コミ（203件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月14日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月07日
  • 本社業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年09月30日
  • ウェルス部門 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年09月24日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月21日
回答者一覧を見る（203件）

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の職種別口コミ（1123件）

営業系（763件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（238件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（65件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1123件）

三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
福利厚生:
住宅補助が出るため、一人暮らしをしたい方にはかなりいいと思う。会社から近いとこに選んでる人が大多数。しかし、役職が上がっていくにつれて、補助率が下がってしまうのが懸念点ではある。

オフィス環境:
本社ビルは大手町にあり、非常に綺麗である。アクセスも駅直結でよく、雨の日でも傘を持たずに出社することが可能なのでそこは大変助かっている。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月14日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は時間休の取得等柔軟に調整ができる。有給休暇も管理職以外は年間10日プラス夏季休暇5日を取得することが目標とされているため、取得しやすいと感じる。部署によっては取りにくい雰囲気や取れる時期が限定的だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社部署を中心に行っている。営業職で支店勤務だとそれぞれの部署の判断で行っている印象。
時短勤務制度はお子さんがいらっしゃる方は活用している人も多い。通常の定時は8:40〜17:10だが、複数パターンの勤務時間が用意されている。また、時短勤務ではない社員も日毎に時差出勤をすることができる。最大で定時よりも1時間早く出勤して1時間早く帰ることができる。
副業は可能だが活用している人は少ない印象。私は副業申請を行っており、フリーランスでIT系の仕事をしているが本業とバッティングしない職種であれば申請も通る。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
企業カルチャー・社風:
支店内などの風通しは良い。コンプライアンスに関する意識が非常に高いため、パワハラなどの発言は全くない。その分、全体が気を遣って大変そうではあるが、入社する側としてはありがたい限りであると思う。

組織体制・コミュニケーション:
なんでも聞いてもらって構わないという姿勢で受け入れてくれる。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 女性/ 本社業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年09月30日
女性の働きやすさ:
全社的に女性が少ないこと、また結婚出産経験のあるプロパー社員が上の世代にほとんどいないのでその点でワークライフバランス両立はしにくい。

残業ありきで仕事を進めねばならないため、時短勤務などすると前線の業務につきにくい

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ 部長代理

2.5
口コミ投稿日：2024年05月23日
働きがい:
何か大きなことをしたい、と考える人にとってはあまり働きがいは感じないのではないだろうか。証券業態固有のビジネス（個人顧客へのリテール証券営業など）をしたくて入社した人はまた別の感想を持つかもしれないが。
MUFG全体で事業本部制が採られており、事業本部ごとに全業態にまたがる形で意思決定が行われる。そのため、事業本部の意思決定内容・方針は、最大勢力である銀行の方針とほぼ同じ。証券の意見が通ることはまず無い。
また、競合他社に対してはフォロワー戦略を取らざるをえず、然程目新しい事業戦略が打ち出されたことはない。当社は戦略レベルで他社に差をつける以前の、戦術レベルでコツコツと他者との差を詰めているフェーズにあると認識している。
親会社のMUFGが非常に堅い会社で実現可能性が高い計画を求められるので、想像の範囲内の、あまり面白味のない戦略が出来上がる。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リテール営業でトップであれば他の部門に異動することも可能であるが、ほんの数%しか移動ができない。また、一方でブランド力はあるので中と転職をする際にはそれなりの通過率である。おすすめは2年たたないくらいで自己研鑽を続けて行い、例えば英検で1級や証券アナリストをとってしまえばそれなりの会社への転職が可能になると思う。私がもし新卒で他の名前の知れていない証券会社に就職してしまえばそれなりに中途で他の会社に入社するのに苦労していたと思うが、三菱のブランドのおかげでそれなりの良い会社の良いポジションで転職をすることできた。よって仮に就活をやり直すとしてももう一度三菱を選ぶだろう。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ CC部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職層

3.2
口コミ投稿日：2024年06月02日
事業の強み:
モルガンとの合弁を経て、国内大規模案件や、海外案件の取り扱いに格段に増え、様々な経験をする機会は非常に増えたと思う。

事業の弱み:
システムインフラが脆弱。セキュリティへの意識は強く、ガードも多重構造に設けているのは良いが、業務をスムーズに遂行するためのインフラが弱く（例えば、ネット接続が悪い、すぐにパソコンが固まるなど）、ストレスを感じる機会がままある。

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三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月27日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

4.2
口コミ投稿日：2024年04月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
賞与はその年度の相場によって決まります。そこまで良くなくても６月に３か月分くらいは出て、１２月に１か月分くらい出ます。地方勤務の人は地方手当がつくし、通勤手当も出ます。役職が上がれば昇給します。

評価制度:
もらえるお客さんの層による所が多いですが、積極的に行動していれば評価はしてくれます。でも結局は会社の求めるウェルスマネジメントサービスができているかどうかで評価されます。

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