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株式会社マリエッタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
社内営業というべきかわからないけど、自分をアピールする必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
開発同士は比較的仲が良く話しかけやすい環境ではある．

ダイバーシティ・多様性:
完全なるグローバルスタンダードではないが、比較的性別、人種、国籍など考慮されている。

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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 回答なし/ 開発メンバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ メンバー

2.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
企業カルチャー・社風:【挑戦する機会】すぐに成果を出さないと、以降は基本的に声が
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口コミ投稿日：2021年08月10日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.4
口コミ投稿日：2021年08月10日
企業カルチャー・社風:若い社員も多い為か、全体的にゆるい雰囲気である。組織体制・
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口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平

2.8
口コミ投稿日：2023年12月27日
企業カルチャー・社風:挑戦、という意味では意欲さえあれば初心者やスキルがない状態
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口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年01月25日
企業カルチャー・社風:社長のワンマンプレイ組織体制・コミュニケーション:若手同士
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