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株式会社マリエッタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
社内営業というべきかわからないけど、自分をアピールする必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
開発同士は比較的仲が良く話しかけやすい環境ではある.

ダイバーシティ・多様性:
完全なるグローバルスタンダードではないが、比較的性別、人種、国籍など考慮されている。

回答者: 回答なし/ 開発メンバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ メンバー

2.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:【挑戦する機会】すぐに成果を出さないと、以降は基本的に声が
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発

3.4
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:若い社員も多い為か、全体的にゆるい雰囲気である。組織体制・
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:挑戦、という意味では意欲さえあれば初心者やスキルがない状態
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:社長のワンマンプレイ組織体制・コミュニケーション:若手同士
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜2−2−3新横浜第一竹生ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:営業力は特にどうすればいいなど型が決まっていないので、掴み取... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市福島区海老江1−1−31阪神野田センタービル10F
その他・その他
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはいい方組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ... 続きを見る
3.8
東京都品川区上大崎2−13−30oakmeguro5F10F
その他・その他
3.5
大阪府大阪市中央区瓦町2−4−7新瓦町ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅苦しすぎず良い印象だった。ただ、上司の当たり外れが大きく、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区堂島1−6−20堂島アバンザ8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温和な方が多く、のんびりした印象です。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目16-3メイゾン原宿6F
その他・その他
回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に現場配属で、特に本社の役員と関わる機会も少ないので、... 続きを見る
4.0
大阪府東大阪市稲田新町2−16−1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 統括
企業カルチャー・社風:やりたいことを実現してくれるため、夢を持った方は協力してくれ... 続きを見る
3.7
愛知県知立市宝町塩掻58
その他・その他
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まずは行動してみようという風土があると思います。その為、他の... 続きを見る
4.3
大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町1丁目34-8
その他・その他
回答者: 女性/ 経営企画・経理・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:マーケティング事業部とリユース事業部の2つの組織がありますが... 続きを見る
3.5
東京都新宿区新宿1丁目8-4近鉄新宿御苑ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンターのオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:個人の研修に対する取り組み具合重視。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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