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ＥＹＪａｐａｎ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月21日
女性の働きやすさ:
女性であっても昇進において不利益を被ることは無いと思う。むしろ女性管理職の割合が少ないことを課題に思っているようなので、実力があり実績を示すことができれば管理職に就くことは十分可能なように思う。
産休、育休も取得し、時短勤務で復帰する社員も多い。ただしチームの人員構成によっては休暇や時短勤務について取りづらさを感じる部分はありそう。

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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
女性の働きやすさ:男性も女性も公平。産休や育休などもほぼ皆さんとられているとおも
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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ cbs/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月25日
女性の働きやすさ:中途採用は働きやすいと思います。女性の管理職も最近増えている印
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口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月20日
女性の働きやすさ:「性別問わず働きやすい環境」を目指し、プラットフォームを整えて
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口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ess/ アシスタントディレクター

3.5
口コミ投稿日：2023年05月13日
女性の働きやすさ:比較的公平だと思うが、少し女性の活躍に力をいれすぎているように
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月05日
女性の働きやすさ:在宅勤務の制度やフレックスタイム制があり女性にとっては働きやす
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口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
女性の働きやすさ:子育て世代の管理職はまだ
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口コミ投稿日：2021年08月20日

回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年08月20日
女性の働きやすさ:産休や早退もできるためフレキシブルな制度が整っておりまた使える
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口コミ投稿日：2020年06月21日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日：2020年06月21日
女性の働きやすさ:女性の社員も多い。比率としては女性社員もかなり多いように感じる
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口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職などは多いですが、建前だけで実際はほぼほぼ男性社会
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口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くいらっしゃいます。休暇についても事前に申請し
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女性の働きやすさ:特に感じることはない... 続きを見る
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