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EYJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月21日
組織体制・コミュニケーション:組織が大き過ぎて部署を跨ぐコミュニケーションは正直
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回答者: 女性/ cbs/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:中途採用が活躍できる場所です。自分からやりがいややりたいこ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:実績をあげ評価されれば年齢に関係なく昇格する。事業領域的に
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ess/ アシスタントディレクター

3.5
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:部署によるが、比較的風通しはよいと思われる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月21日
組織体制・コミュニケーション:基本的にリモートなので組織感の交流はほぼオンライン
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:本当に年功序列組織体制・コミュニケーション:部によって違う
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回答者: 女性/ BCS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:体育会系とは真逆をいく、優しく理性的な人が多い。従業員数が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
ダイバーシティ・多様性:組織として多様性をアピールしているが表面的で、現場で混乱
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