回答者： 男性/ エンベデッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ え
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
・昇給
年に1回報酬改定という形で実施される。
前年度の総合評価に応じて昇給額が決定する
・昇格
直近の総合評価の累計が一定以上に達すると昇格する
・賞与
6月と12月に支給される。
12月は一律、6月は部門業績と個人業績評価（MBO評価）に応じて支給される。
評価制度:
MBO評価と総合評価の2種類がある。
MBO評価は期初に個人目標を立て、達成度に応じて評価が決定。
総合評価は、役割やバリュー定義に応じて評価が決定する。
どちらも自己評価をし、上司と面談を通じて最終定期に評価が決定する。
・昇給
年に1回報酬改定という形で実施される。
前年度の総合評価に応じて昇給額が決定する
・昇格
直近の総合評価の累計が一定以上に達すると昇格する
・賞与
6月と12月に支給される。
12月は一律、6月は部門業績と個人業績評価（MBO評価）に応じて支給される。
評価制度:
MBO評価と総合評価の2種類がある。
MBO評価は期初に個人目標を立て、達成度に応じて評価が決定。
総合評価は、役割やバリュー定義に応じて評価が決定する。
どちらも自己評価をし、上司と面談を通じて最終定期に評価が決定する。