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株式会社ノースコネクトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】採用業務の中で、アルバイトを毎月30名ほど採用していました。理由は簡単で毎月30名が辞めていくからです。採用業務と定着率を意識していましたが、仕事の性質上定着率が低いので、人を育てるまで達しないのが辛かったですね。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】通信インフラについては不十分でした。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】人事の中でも教育が最も難しいと感じました。営業での
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】提出するのはパワーポイント。部署の上司に提出後、直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めるのが主流です。たまに上司か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】管理部に於いては3名という少数精鋭でしたの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】人事制度構築を任せられたのですが、それを社内に浸
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】総務人事に配属されてましたが、プレイングマネジャーとし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】全体ミーティングが主ですが、データのやりと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は社内メール(GMail)が中心です。受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】経理と管理部責任者の総勢3名で総務人事、経理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】総務人事の立ち上げから携わってましたから、設計運用を自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】月ベースでの目標設定をルーティンに組み込まれてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各部署から責任者が出席。部ごとの会議を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル作りから始めましたので、試行錯誤しなが
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワーN棟
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働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすさで言えば、伝えやすい... 続きを見る
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東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:上限金額がない研修費用や機会が与えられていますので、個人的に... 続きを見る

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