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株式会社エヌエスピージャパンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
45件株式会社エヌエスピージャパンの口コミ一覧ページです。株式会社エヌエスピージャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌエスピージャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月01日
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年12月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年12月17日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2015年12月17日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年12月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年12月17日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2015年12月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社エヌエスピージャパンのカテゴリ別口コミ（45件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌエスピージャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会というより、唐突に現場に放り込まれると言った方が正解。配属先についてこちら側の意見を聞いてもらう行為がない。会社側のみで検討し、配属される。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取れる場は少ない。根本的に気軽に聞ける人が居ないなども上げられる。ただし、配属先はそうとは限らない。結局配属ガチャである。
自己肯定感を高めるような発言は見受けられない。
また情緒によって発言が変わるため素直に受け入れ過ぎてしまう人には向かないと思った。