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回答者: 回答なし/ インフラ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:特に何もなく、給与も低く働く意欲は少なくなる。オフィス環境:ワンルーム
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:通勤手当はあり住宅補助などはなしオフィス環境:特に不便でも便利でもなか
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回答者: 女性/ サポートデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部

4.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:客先常駐であることは聞いていましたが、客先が変わ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
福利厚生:住宅補助はありオフィス環境:リフレッシュルーム・会議室・社内に自販機あ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
女性の働きやすさ:なんともいえない女性特有の体調不良の時も周期まで報告しなきゃい
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与は高いようにみえましたが、賞与と退職金が無い
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:実力が合ってアピールできるのであれば男女関係なく昇進するチャン
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:インフラエンジニアの派遣会社ですが、飲食店も経営している珍
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月22日
女性の働きやすさ:女性だからといったことがなく、男女共に働きやすい環境が整ってい
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回答者: 女性/ サポートデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部

4.7
口コミ投稿日:2025年01月12日
女性の働きやすさ:女性だからといって働きにくいと言うことはな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:管理職の40%が女性ということもあって、働
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより土曜日出勤が多く休
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり、積極的に資格を取
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
成長・キャリア開発:資格取得の手当てが賞与という名目
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月26日
教育・研修:現在制定途中のためか、現時点での教育・研修制度に、もうすこし広げて欲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:現在の会社は有給が好きにとれるので、長期的な予定もいれやすい
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回答者: 回答なし/ インフラ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:特に業務を教えて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:新しいことを恐れず挑戦し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月26日
働きがい:自分自身が前に進めるレベルでの業務内容の為、自身の向上につながるのは、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月25日
成長・キャリア開発:新しいことに挑戦させてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月25日
会社の安定性:人間関
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
勤務時間・休日休暇:シフト希望で融通がきくのがよかった。バイトということもあるが
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口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:前月の実績で翌月の給与基準が決まるシステムだったと記憶。最初の二ヶ月間
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
福利厚生:一ヶ月間だけだが、お弁当無料配布期間があり、ありがたかった。QUOカー
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回答者: 女性/ テレフォンアポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
成長・キャリア開発:その月の受託件数のノルマを超えるとQUOカードがもらえてそれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブについて】何も支給されない。支給されるのは月平均15万
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】残業は増える一方。総支給額は増えない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はあっても私は一切受けずに
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