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セルプロモート株式会社の口コミ一覧
3.5
70件セルプロモート株式会社の口コミ一覧ページです。セルプロモート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セルプロモート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月12日
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OA事業部/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月23日
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA事業部/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ SE／PG/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月17日
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA事業部/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 455万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 455万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部/ なし
2.4
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業部
3.5
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月17日
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月17日
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 男性/ EC/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EC事業部/ なし
2.4
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OA事業部/ 主任
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セルプロモート株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与は年俸制です。入社時に希望年収をヒアリングしてくださり、私も希望年収をいただくことができています。支払いは年俸を分割した月払いで、年俸の1/13が来月の月末に支払われます。例えば、6月分は7月末に支払われます。3月に関しては、年俸の1/13の給料と、さらに年俸の1/13が賞与という形で支給されます。
昇給について、来年度からは評価制度に基づき、月収(13分割した年俸)に一定額プラスされていくとのことでした。(私は入社してから1年経っていないので経験はしていないです)
評価制度：
1年に1回、業務内容の評価をするとのことでした。評価の基準となるものは「技術スキル」「自己評価」「派遣先評価」「プロジェクト期間」等を挙げていました。
「派遣先評価」について、私はシステムエンジニアのSESという働き方になるので、セルプロモート本社ではなく、クライアント企業に派遣してもらいプロジェクトに参加します。そのため、派遣先企業での行い、成果、がすべて派遣先企業からの評価に繋がります。
「プロジェクト期間」について、プロジェクトにどれだけ長く参加することができたかというものです。この期間が長いほど、クライアントから必要とされているエンジニアかどうかが分かるからです。
必要とされるエンジニアになるには、自身の立ち振る舞い、「技術スキル」を向上させていく必要があります。
このように、自分の行いが直接評価に繋がるので、自分自身の様々なスキルを向上させればさせるほど評価も良い方向にいくのではないかと考えています。そういったことから、とても実力主義な評価制度だと感じます。