回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与ラダーがあるため、着実に昇給・キャリアアップを目指せる。これまでの経歴・年齢・性別に関係なく、実績があれば正当に評価され、早期に昇給も可能。営業に関してはインセンティブもあるため、稼ぎたい場合は青天井で稼げる。
評価制度：
昇進・昇格は年2回の査定で行われる。年功序列ではなく完全に実力主義の風土であるため、自分の実力を試したい、正当に評価を受けたいという人にはマッチすると感じる。一方で、どうしても能動的に動けない人は評価されづらく（営業のため当たり前ではあるが）、受け身だと給与は期待できない。
給与ラダーがあるため、着実に昇給・キャリアアップを目指せる。これまでの経歴・年齢・性別に関係なく、実績があれば正当に評価され、早期に昇給も可能。営業に関してはインセンティブもあるため、稼ぎたい場合は青天井で稼げる。
評価制度：
昇進・昇格は年2回の査定で行われる。年功序列ではなく完全に実力主義の風土であるため、自分の実力を試したい、正当に評価を受けたいという人にはマッチすると感じる。一方で、どうしても能動的に動けない人は評価されづらく（営業のため当たり前ではあるが）、受け身だと給与は期待できない。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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