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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:
働くも働かないも自由な会社でした。働かない人は本当に働かないです。一部の社員が大きく利益を出していて、そこにぶら下がっている印象でした。
あと、経営において数字はあまり参考にせず、思いつきで執り行われます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、人種、宗教に依らず、多様なメンバーがいました。

回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:以前は、個人ごとの売上利益を会社折半という仕組みでしたが、担当案件により不
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:業績の悪さから全員一律で賞与減額ということがあった。また、確定拠出年金
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回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
仕事を通して身につくスキル:担当案件によるものの、プログラミング、システム設計、
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回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:ライフサイエンス分野の研究支援のため、人の人生をよりよ
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回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:入社年数や役職による、いわゆる、年功序列型な昇給の仕組みは原則ありま
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回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:評価軸はある程度恣意的な部分は存在するものの、客観的な基準に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:一番の強みは大手製薬会社との強力なパイプです。そこをうまく活
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:ひとえに製薬会社とのパイプ。ニッチな業界であり、お客様もあまり他のI
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:社員教育みたいなものはほぼない。自分で勉強できる人は経験を積
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月24日
企業カルチャー・社風:社長を筆頭に会社設立時の初期メンバーを中心に、全てのことが
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回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス

3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年1回、会計年度ごとに、評価・昇給を実施していました。会社の価値
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月26日
福利厚生:企業型確定拠出年金を導入しているが1001円しか拠出されていないので意
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:担当作業次第で幅が大きい状態多様な働き方支援:担当作業次第で
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月24日
福利厚生:以前は住宅補助なども多少あったと聞いているが、今は何も存在しない。だか
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月24日
勤務時間・休日休暇:長時間労働や休日出勤はふつうに存在する。そうやって会社に長く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員間でコミュニケーションと呼べるもの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:30時間分の固定残業代が給料に含まれているため、残業は30時
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:確定拠出年金はありますが、当時は企業持ちの積立金がほぼなくなって、ただ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:基本的に社員のエンジニアスキルは乏しいため、分からないことを聞いて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は21万円だが、固定残業代30時間分および諸々の手当が含まれてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】最初の頃は、社員の働きやすさを考えた環
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:休日出勤を強いられることはあまりなかった。しかし、上司から「
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部門ごとに異なる。当然、会
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月26日
女性の働きやすさ:女性は全体の2割以下、あまり働きやすい環境では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】どちらとも言えない。自ら進んで何をすべき
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の思うようにゲームを開発することができた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】元々やっていた事業内容を拡大していて、色々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的に勉強会を開いて、必要なスキルを教え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇や代休を取る制度はあったし、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】社員によってバラバラ。消化を促すような取り組みは、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】そもそも女性社員がほとんど存在しなかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特に会社が決めたサークルや部活動はなかった。社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすい点は、ある程度自由があったところ。しかし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にはなし。多くのことは「お任せ」方式だ
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