回答者: 男性/ CTO・CIO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CTO/ 本部長・事業部長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
以前は、個人ごとの売上利益を会社折半という仕組みでしたが、担当案件により不公平感が発生するため、原則として、事業利益の一定割合を社員に還元する形で設計し直されたと記憶しています。
近年は、事業の継続性のために、内部留保を多めに設定していたと記憶しています。
インセンティブ:
原則的にはない。
ライフマティックス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会員登録(無料)はこちら