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株式会社イマクリエの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:
納期に間に合えばいつやってもいいのでとても助かる。海外の人も多い。しかもみなさん納期とかかる時間の目安を先に送ってくれるので、予定が立てやすい。

多様な働き方支援:
フルリモートですし子育ての間にできる。他の仕事と掛け持ちしている人も多い。

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:業務委託の場合は納期さえ守っていれば、いつ作業しても大丈夫な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務のため、ある程度自分の生活スケジュールに、合わせた働
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年09月13日
勤務時間・休日休暇:ともかく、仕事量が半端ない。 表向きは「在宅・フレキシブル」「
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間外にメールが来るので、なかなかリラックスができない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:在宅ワークでしたが、自分で勤務時間を調整して仕事ができるのは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
多様な働き方支援:上司にあたる社員の皆さんは早朝から深夜までいつも連絡が来たりチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:時給労働なので事前にお伝えすれば比較的自由にお休みがとれまし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
多様な働き方支援:「働き方改革」のキーとなる「テレワーク」ということで本当に一度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年10月17日
勤務時間・休日休暇:好きな時に取れるのでとても助かる。 子供がいる人は風邪をひいて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:1アポにつきインセンティブが発生する。時給も良かったので安心して働けた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:空き時間に働いていたので柔軟に対応してもらったと思う。提出した
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
勤務時間・休日休暇:委託営業でしたので全て縛られる事なく自由でした。その代わりホ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:アポが取れると嬉しいが取れない日はやはり落ち込む。しかしこれは営業担当
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
勤務時間・休日休暇:特にありませんが委託でしたので、有給がありません時給が発生し
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大阪府堺市堺区市之町東5−2−7
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長すぎる。9時始業だが、8時30分には仕事をスタートするとい... 続きを見る
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回答者: 回答なし/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:精神的体力的にギリギリまで働かざるを得ない少数の者と、出来る... 続きを見る

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