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FutureRays株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

FutureRays株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。FutureRays株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、FutureRays株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月15日
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ シニアスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ITS事業部
4.1
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年03月25日
口コミ投稿日:2020年03月25日
口コミ投稿日:2020年03月26日
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3.2
東京都目黒区目黒1−24−12オリックス目黒ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事を通じて他部署との交流はある。人は基本的にみんないいひと...
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3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町2−51
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、とてもいいと思います。派閥みたいなのも感じません...
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3.1
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム開発事業部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれる会社という印象です。組織体制・コミ...
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2.9
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−3−6LSKOBE1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ CAE技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員に若い人が多いので、のびのびと働きやすいと思う。仕事の提...
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3.4
東京都千代田区平河町2丁目5-3NagatachoGRID 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CMO/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:かなり風通しがいい。コミュニケーション力があり、話やすい人が...
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2.8
大阪府大阪市中央区高麗橋4−3−7ナビオビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は現場によります。派遣会社なので自社で仕事をする...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1−18−3プレミア道玄坂ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 職業紹介事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ拠点の人とは仕事だけでなくプライベートな話しもしており話...
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3.0
東京都品川区西五反田7−20−9KDX西五反田ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:一応きれいごとは言いますが、企業理念はありません。内容がない...
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2.9
東京都台東区上野6−1−11平岡ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事を楽しむという文化が根幹にあるので、全員が高め合い助け合...
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3.1
神奈川県横浜市中区曙町2−19−1曙町新井ビル1002
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】向上心がある人にはとても良い環境。年齢な...
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FutureRays株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
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FutureRays株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しの良さはある。自分とあわない同僚、上司と同じにならないように配慮してくれる場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
コロナになってから出社する機会が減り直接会う機会が少なくなった。上司とは距離が近く非常に話しやすいので相談しやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性も多いため働きやすい。