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株式会社LITALICOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ LITALICOワンダー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:年に2、3回あるイベント等で運営ポジションに挑戦する等成長
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:人数が7,8人程度のため、事業所内でのコミュニケー
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会:教室の雰囲気に左右されると思う。風通しの良さ
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:どのような立場でも意見は言いやすく、挑戦しやすい。風通しは
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回答者: 回答なし/ 支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月15日
企業カルチャー・社風:残業風土があり、体育会系。業務時間に絶対終わらない仕事量。
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回答者: 女性/ 児童発達支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:昇進への挑戦は一定期間勤めた後平等に機会が貰えます。同じ信
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 私費

4.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:理念にもとずき、全社員に徹底して浸透させている。組織体制・
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回答者: 女性/ 児童指導員、保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援部/ 児童指導員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:各々のやりたいことを丁寧に聞いてくれる。風通しは事業所内で
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:主に金銭面の不満から、会社を辞め、より条件の良い会社に移る
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ワンダー事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:社内での挑戦の後押しがある文化や失敗に対しては
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回答者: 回答なし/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・企業カルチャーの満足点:頑張れば頑張るだけ成長していける会社。また、配
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:機会は自ら作るものという風潮があるため、挑戦は沢山させても
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:上層部は様々なことに挑戦しているが、現場がそれを感じること
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:オープンで明るい雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので上のことはよく分からず、決定したことを遂行
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回答者: 女性/ 児童発達指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:新しい制度等を比較的取り入れている印象でした。制度はころこ
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:上長のスキル感による組織体制・コミュニケーション:人による
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジュニア/ なし

3.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系で高い数字の目標が定められており、人が休むと
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとのことだが、社長は全然会えないし、役員の顔も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:とても風通しがよく、ビジョンに向かって挑戦していく環境は整
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:本社の人員を削減して行っているため、現場の負担感がどんどん
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:理念やビジョンがしっかり浸透している印象を強く受けています
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回答者: 女性/ 心理担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:皆さんはとてもやさしくて、上司も仕事のことだけでな
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月12日
組織体制・コミュニケーション:チームで成果を作ることを意識している店舗が多くあり
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:多様な価値観のあるスタッフが集まっている。また文化として、
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:ビジョンの実現に向けて全体的に前向きな人が多いです。組織体
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回答者: 女性/ 生活相談員・生活支援員・ケースワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:役職は入社年次にかかわらず、実力が伴えば就ける環境です。早
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回答者: 女性/ 支援スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:ビジョンを非常に大切にしている。障害者ビジネスや多様化する
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リタリコジュニア/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:社会貢献をしようと考える方が多いです。またチャレンジ精神が
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:若手でも挑戦できる環境である。20代新卒でも意欲、実績があ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ワンダー事業部

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:そこそこ大きな企業で東証一部上場だがいまだにベンチャー気質
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:とても自由。実力主義。組織体制・コミュニケーション:とても
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:従業員4000名を超えても、挑戦し続ける風土をもっている。
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回答者: 女性/ メンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:風通しはものすごくいい。すぐに上長に相談できる環境がある。
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回答者: 男性/ 普通社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は多いと思うけど、教室によっては普段の仕事をやる
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回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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