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株式会社LITALICOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:縦にも横にもコミュニケーションが円滑に取れる環境で風通しは
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回答者: 男性/ 教育サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャーであるためか、自分のやりたいことなどはどんどん発
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。周りに協力してくれる人を集め
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:各教室による部分は大きいが、威圧的な人や高圧的な態
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:ビジョンの浸透度が異常に高い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ x/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:ビジョナリーカンパニーです。とても風通しがよく合理的です。
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月24日
組織体制・コミュニケーション:センターごとでの交流は思ったほど少なく、横のつなが
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月25日
ダイバーシティ・多様性:障がい者福祉なのでダイバーシティの意識は根付いているよう
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回答者: 女性/ ワークス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス

4.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:風通しは基本的に良いです。仕事ができることよりも人柄で採用
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 児童指導員

4.1
口コミ投稿日:2024年05月15日
企業カルチャー・社風:常に業界の第一線に挑戦している。利益を追い求め、どんどん新
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月09日
組織体制・コミュニケーション:職員間のコミュニケーションは取りやすいように感じる
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境で相談も気軽にさせていただい
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月02日
組織体制・コミュニケーション:教室内の風通しは良いものの、教室外の人との交流は全
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:基本的に多様性を認め合える環境。挑戦しやすく、応援もしても
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回答者: 女性/ 療育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援/ 指導員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:事業を拡大させたいのはわかるが、現時点の制度などを整えるべ
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回答者: 女性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:とても良好です。メンターがつき1年間かけて丁寧に指
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:人がとても良い。支援内容も関係すると思うが、何か問題やトラ
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回答者: 女性/ 福祉スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
ダイバーシティ・多様性:多様性への配慮はめちゃくちゃ言われている。マイノリティに
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
組織体制・コミュニケーション:チームワークを掲げている分、同僚同士の会話は多い。
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回答者: 男性/ 公認心理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 児童発達支援/ 管理者

3.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい職場ではないかと思い
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:提案、行動が良しとされる社風。ではあるが、経営層と現場では
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回答者: 男性/ 支援者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月10日
組織体制・コミュニケーション:会社本部まで話が届いてるかは疑問。部署にもよるが、
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い社員が多く、20代〜30代がほとんどなの
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:多様な働き方を応援する社風があり、私は私、あなたはあなたと
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。上司との話しやすさは上司
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:やりたいと言ったことはやらせてくれる環境だと思います。公言
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回答者: 女性/ 準管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:「障害のない社会をつくる」というビジョンは、社員に浸透して
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:感情に左右されず、建設的に話ができる人が多い。新しいことに
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジュニア/ 指導員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月09日
企業カルチャー・社風:人事制度の改定により、会社の理念から「社員を幸せに」がなく
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回答者: 女性/ チャーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:けっこう実力主義です。組織体制・コミュニケーション:飲みは
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:人当たりが良すぎてしまうため、成長したい方には物足りないと
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:部署によってカルチャーや特色は異なる印象。20代〜30代が
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:若い人がかなり多く、社風は活発な印象。中途採用が多いとのこ
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