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株式会社ＯＶＥＲＲＩＤＥの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量労働制を採用していながらも、自分の裁量で働くことができない状況となっていた。
残業代はもちろんでないため、悪いところ取りの会社にとって都合のよい契約となっている。
ほかの職種の社員同様出社時間に遅れると遅刻扱いとなり、午前中に出社していないと午前休扱いとなり有休を0.5日分消費することとなるため裁量労働制の利点を感じることはなかった。

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口コミ投稿日：2020年09月09日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第2事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2020年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:急成長しすぎたせいで実力が伴っていない…という印
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