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株式会社ボードルアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
292万円200~430万円113

(平均年齢26.2歳)

回答者の平均年収292万円
回答者の年収範囲200~430万円
回答者数113

(平均年齢26.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
293万円
(平均年齢26.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ボードルアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月18日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
福利厚生:
福利厚生はありますが、そこまで良いものではありません。

オフィス環境:
オフィスは麻布台ヒルズにあり、社内もとても綺麗ですが、客先での勤務なのでほとんどの人があまり関係ないです。社内での勉強で帰社した時綺麗な館内だなと感じるくらいです。

株式会社ボードルアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月18日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
勤務時間・休日休暇:
シフト制の案件の場合は土日も勤務することがあり、それ以外は基本的に土日休みです。

多様な働き方支援:
リモートワークの案件の人もけっこういるかと思います。副業していいのかどうかはよく分かりません。

株式会社ボードルアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月17日
企業カルチャー・社風:
若くて、めちゃアクティブな人にはぴったり。沢山会社にイベントに参加しないと、馴染めないかも。ただ、明るい方が多いので、孤独に感じることは少ないかも。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によって、技術部が第何部か決まっていて、部長とは定期的に面談があったり、ご飯に連れて行って貰ったりする。人事部の方との関わりもかなり多くあるので、仲良くなると本社に帰社しやすい。

株式会社ボードルアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月19日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
女性の働きやすさ:
プロジェクトによるが、休暇はとりやすい現場もある。育児休暇戻りやすいと
思う。育休明けでもすぐプロジェクトに戻れる。子育てのために時短勤務で働いている女性もいる。

株式会社ボードルアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
常駐先でも基本先輩がおり、その人の指導のもと自社のいろいろなサポートプランを駆使していくのが良いだろう。例えば資格マラソンでは、年2回、夏と冬にITインフラの知識を短期間で向上させるプログラムが組まれており、そこに参加することで業務以外にも有益な知識をつけられる機械が用意されている。

働きがい:
SESなので、現場に配属されると他社の社員と働くことになるので、業界の現状だったり、コミュニケーションスキルの向上などをはかれる。また、障害対応ではベンダーやプロパーの方々と話すことになるので、具体的なサーバーやソフト・ハードウェアの知識に触れる機会も多く勉強になるだろう。

株式会社ボードルアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時:最初の案件はある程度選べると言われていた

入社後:
案件が選択できるかについては担当になる営業部隊の方のアサイン方法と担当プロジェクトの状況によります。3つ案件を並べられて「この中に興味のある案件はある?」と聞いてくださる営業の方も居ますし、「この案件の参画面談を何日後に受けてもらいます」と選ばせてはくださらないパターンもあります。そのときその営業担当者が担当しているプロジェクトで人数を増やそうとか、丁度メンバーが卒業したとか、そういった状況のプロジェクトが多いタイミングならある程度選ぶことは可能なので、ガチャ要素といったところです。

株式会社ボードルアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月12日
事業の強み:
成長中の企業になりますので、案件数なども増えていると思います。

事業の弱み:
NWに特化した強みを生かして成長中でNWエンジニアに特化して成長したい人にはよいと思います。

事業展望:
上流工程に挑戦したいです。

株式会社ボードルアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月13日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 0万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:
評価制度は現状かなり不透明であるというのが現実です。評価軸はありますが、それにむけて具体的に何をすればいいのか、それが適正に評価されているのかは怪しいところです。個人的には業務のみに一生懸命取り組んでいても評価されづらいのかなと感じています。業務外で後輩の教育を行える人、たくさんのメンバーを巻き込んで引っ張っていける人が会社から求められていると思います。ですので、会社が求めていることを理解し、それに向けて愚直に取り組めれば自ずと評価は上がるはずです。
コミュニケーションが人と比べて少し苦手でも、プレイヤーとしての才能に溢れた人が今よりもっと評価されるような会社になればいいなと思います。
「実力」というのをどう捉えるかだと思いますが、個人的には完全な実力主義とは言えないと思っています。最初は全員にチャンスが与えられますし、定期的にチャンスと言えるタイミングが来ます。「職能」を「実力」というのであれば実力主義ではないです。会社のやり方や思想に共感し、足並みをそろえて共に頑張れる人が評価される会社だと思います。
ですので、プライベートを重視したい、会社の思想に共感できないといった人は少し居心地の悪さを感じてしまうかもしれません。