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株式会社集英社アーツ&デジタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
福利厚生:
親会社の社割利用ができるくらい。福利厚生導入に否定的。

オフィス環境:
1人用のオンラインミーティング用のボックスがある。

株式会社集英社アーツ&デジタルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
勤務時間・休日休暇:
部署によってだと思う。好きな仕事だからとプライベートを犠牲にできる人が歓迎される。自分都合で仕事ができないので、休日出勤も長時間残業も多めだとは思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、出社もかなり増えてきた印象。部署によってはほぼ出社。逆に全然出社しない部署もある。

株式会社集英社アーツ&デジタルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:
部署によって異なりそうです。私の所属していた部署は優しい方が多かったですが、業務も個人で進めることが多くコミュニケーションの機会はとても少なかったです。また基本的に親会社から委託された業務をこなすのがメインなので、挑戦する機会はなく、手をあげていても、なかなか与えられません。挑戦する環境が好きな方には向かないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼないです。上司は話しやすいですが、忙しそうで、相談する機会はなかなかありません。

株式会社集英社アーツ&デジタルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさと言っていいのかわからないが、育休を取る人はたくさんいた。でもそれを支える人達の給料が上がることはなかった。

株式会社集英社アーツ&デジタルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:
媒体と編集長が大好きなので、そこだけにコミットして日々仕事をしていて、またそのためにスキルをあげようと、自費で勉強もしている。

この仕事が向いていると思う人:
媒体のことが好きな人。業務内容というより、働いてるチームのみんなと媒体が大好きなら向いてると思う

株式会社集英社アーツ&デジタルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ エディター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有名な媒体が多いので楽しかったが、子会社としての制度や、待遇を理由に退職する人も多く、一年目など何もわからない時はいいが、わかってくるとスキルも上がらない環境に不安を覚えた。

株式会社集英社アーツ&デジタルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
親会社が安定した事業を展開しており、そこの100パーセント子会社なので安心だと思います。親会社から委託された業務をただひたすらこなすことが重要で、新規事業にはあまりチャレンジはしない環境のようです。

株式会社集英社アーツ&デジタルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 49万円 15万円 37万円
年収 600万円
月給(総額) 49万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 37万円
給与制度:
上司との相性次第。評価者に対する研修や教育を行なっていないので評価制度は正しく運用されていないと思う。不満を持つ非評価者が増える一方。賞与な年2回、1回あたり1ヶ月分。賞与は少ないが年収あたりの月給に占める割合が高いので残業代は稼ぎやすい。

評価制度:
年功序列ではないので実力主義?昇格は年1回4月に実施。本当に一気に上がる人もいるし、順当な評価ステップを経て上がる人もいる。欠員や組織変更などでポジションが空けばというところ。