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株式会社三越伊勢丹の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:新しいことの提案に対する上層部の受け入れの土壌が整備されており各役割ご
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
雇用の安定性:外部の血を入れることに対しては抵抗感が強い。同業他社、他業種からの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やはり絶対的な知識不足。ここを増やさないこと
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回答者: 男性/ 営業計画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:老舗であることの信用、業界のリーダーであること。事業の弱み:オンライ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
事業での社会貢献:年配者が多いが、親子3世代などでいらっしゃるご家族も多く、とて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
社長の手腕:頭が良い経営者がいる。優れた計画を作る事ができることで、あとは実践す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:トップが変わると今まで頑張ってきた事が全て否定される。10年後を見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】百貨店の将来に不安が退社理由になっている人数が増
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】競合する企業やエリアが多く、お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:投資に見合うリターンが現在のビジネスモデルでは達成できない。新たな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:不採算店舗があり店舗閉鎖が実施されることが想定できる。社員の高年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】百貨店が好きで入社してくる人材が多くいる事で、互
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:安定的な収益が期待できること。対象顧客がアジア圏に広がっている事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:日本で最も古い歴史を持つ百貨店であり、お客様を大切にする事を、ご期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】百貨店事業からデベロッパー事業にシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:過去のような急激な人員整理も無く、計画的な調整を行っているので雇用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:過去のような文化のはっしんきのうが薄らぎ単なるお買い物の場とな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:百貨店以外の小売業ライバルネットを中心に激増し、成長性は大いに不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:業界をリードするだいたんな施策を積極的に推進して
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回答者: 男性/ デザイナー 空間、媒体、装飾デザイナー T推進担当 ITエンジニア WEB制作 IT推進担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 制作企画部 デザイン担当    建装事業本部 設計担当/ ハウスデザイナー IT事業担当

4.0
口コミ投稿日:2024年10月18日
事業の強み:百貨店事業が一番多い事業だが(日本で初めてできた百貨店)、百貨店とい
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回答者: 女性/ 対面接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
事業の強み:伊勢丹という、信頼とブランド。事業の弱み:伊勢丹は高級志向に走りすぎ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:事業の多角化、新規事業に、利用者として多く期待したいと思う。事業の弱
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
事業の強み:消費すること自体が色々と問われている中で、強みと言い切れるものを断言
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回答者: 女性/ 秘書・教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:現在は特になし。首都圏の立地のみ。事業の弱み:三越単体でも徐々に先が
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
事業の強み:歴史と伝統。事業の弱み:顧客の服飾に対する価格意識の低下。コスパが悪
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】労働条件、勤務環境ともよく、定着率が高い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】仕事の内容などのこだわりがなければ、楽で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】業界全体が将来がない中で、統合前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】統合前は、モチベーションが高かった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】統合前の考え方。人に対する投
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:提案環境はあるものの実行されにくい。前例、成功例がデフォで催事の取引先
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
仕事内容:仕事は本当に多岐にに渡る。若い時からどんどん仕事は与えられる。いろいろ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】有給の積立て1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:百貨店業界はどこも同じでしょうが、将来性はありません。 生き残りを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時 絶好調で 勝ち組と呼ばれていた伊勢丹 しかし、当時(現在)の
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