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株式会社三越伊勢丹の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 女性/ 計画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 26万円 0万円 80万円
年収 390万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:基本的には年功序列。上司との相性によって評価
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口コミ投稿日:2021年06月30日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 1万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:マネジメント力を図る外部委託の試験に受からないと大きな昇給は見込めない
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口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 女性/ 販売スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婦人服売場/ 販売スタイリスト

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
265万円 18万円 --万円 47万円
年収 265万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 47万円
給与制度:昇給・年1回,基本給が5000円上がる・昇進して階級があがればまた基本
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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 女性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 20万円 --万円 25万円
年収 290万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 25万円
給与制度:地方限定職と総合職の差は少しあると感じる。特に賞与面においては、総合職
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口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 --万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与水準は小売業界でもトップクラス。ただし、年収におけるボーナス割合が
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口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2021年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 41万円 --万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 200万円
給与制度:最短7年目で一般的な課長職につけるが外部機関に委託した試験がある。合格
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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 --万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:マネージャー職になるまでは手取り20万代前半から中盤程度。マネージャー
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口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 店頭販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与あり、昇給ありただ正社員、準社員で給与に差があり、ボーナスの差が大
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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は一般職と総合職で倍以上差がある。入社1年目は一般職、総合職共に同
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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ アシスタントバイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品レストラン営業部/ アシスタントバイヤー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:仕事量からすると給与面は満足できる範囲であると思う。評価制度:昇進・昇
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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 --万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 100万円
給与制度:課長職になるまでは薄給である。30代前半までに課長にならないと、報酬面
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口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 男性/ アシスタントFM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:。特にないです。賞与は年間5.5か月分ほど。最近はコロナでボーナスが減
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口コミ投稿日:2021年02月19日

回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:マネージャー職に昇格しなければ月給は上がらない。月給は低く、賞与の割合
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口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ メイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:今はどうなっているかわからないが、私がいた頃は個人成績は関係なくお買い
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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外商/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:個人評価制度の導入により整合性のあるものになった。評価制度:所属事業部
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口コミ投稿日:2021年06月12日

回答者: 女性/ 婦人服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 立川

2.0
口コミ投稿日:2021年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アシスタントマネジャーになるまで給与はあまり上がらない。評価制度:上司
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口コミ投稿日:2021年05月22日

回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 --万円 --万円 --万円
年収 820万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績連動賞与の比重が大きい。評価制度:昇格試験
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口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は年に2回ありますが、売り上げによって変わります。育児制度もしっか
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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 女性/ 店頭販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:社員、準社員、パート、アルバイトなどあり。準社員だが、業務に見合った給
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口コミ投稿日:2021年06月16日

回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正社員はざっくりステージごとに分かれ、給与もステージCが600万程度、
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口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 男性/ 物流企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:業績連動型評価制度:実力主義。課長クラスまでは完全に年功序列。ただし、
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 百貨店商品統括計画担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 5万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 240万円
給与制度:業績連動が大きく反映される給与体系。正社員としてキャリアを積み、昇進す
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口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 10万円 250万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給は毎年の評価によって行われるが、上司と設定した目標に対してどこまで
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口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 婦人雑貨/ 販売リーダー

3.9
口コミ投稿日:2020年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 1万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 120万円
給与制度:個人の目標を達成するだけでなく所属チーム全体で目標達成することの方が大
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口コミ投稿日:2020年04月11日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店頭でアシスタントで年次が13年、管理職歴4年で年収は580万ほどです
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口コミ投稿日:2021年03月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賃金は低いです。ボーナスも1ヶ月分程度です。インセンティブのようなもの
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口コミ投稿日:2021年06月09日

回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:試験を受けて登用されていけば給与も上がる。しかしそうならなかった場合は
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口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 女性/ 企画開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 2万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 300万円
給与制度:三越と伊勢丹の会社統合後、長らく給与格差があった。評価制度:HAPとい
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口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 5万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 162万円
評価制度:目標設定面接がマネージャーと上期、下期にあります。そこでしっかり数値目
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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇級試験を受けてマネージャーになるまでは低い評価制度:昇級試験を受けて
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口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 17万円 0万円 60万円
年収 270万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給はよくある大手の制度と同じで年度ごとに数千円上昇と年に一度4段階評
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口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は夏冬一ヶ月分程度です。評価制度:半期ごとに上長と数値化した目標設
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口コミ投稿日:2019年10月03日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:三越出身、伊勢丹出身で給与格差があります。統合後入社は低い三越の方にあ
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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 180万円 3万円 15万円
年収 180万円
月給(総額) 180万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 15万円
給与制度:賞与は1年目からしっかりあったし各種手当もしっかりはしていたけれど昇給
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに、チーム単位ごとの目標の設定・発表が行われ個別面談を経て、目
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