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東京都交通局の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
東京都の政策決定過程に携われることを期待していたが、実際は上からの命令・意向が尊重される文化が強く、
ボトムアップ的な組織風土ではないと感じる。
また、働き方改革を推進しているものの、管理職については議会業務等で土日も含め長時間拘束されることから、
キャリアアップを目指す人にとっては、働き方改革との両立は実質不可能な環境にある。

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口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 運輸主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:悪くはないけどもうちょっと給料もらえると思ってた
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口コミ投稿日：2021年06月09日

回答者： 男性/ 助役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:なし。バス事
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口コミ投稿日：2024年03月23日

回答者： 男性/ 車両整備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:概ね想定通りの
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口コミ投稿日：2020年08月09日

回答者： 女性/ 運輸管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の仕事能力を開発するという点
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