回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質管理課/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は4月に年一回、賞与は夏と冬に一回ずつです。夏の賞与は一律の割合で、冬は、その年の自己評価と上司との面談の結果で割合が変わります。
評価制度:
年始に今期の目標などを立てて、年末に、その年の成果を評価します。その結果を踏まえて、賞与の支給額の評価が行われるようです。結果に納得がいくかどうかは本人次第ですが。
昇給は4月に年一回、賞与は夏と冬に一回ずつです。夏の賞与は一律の割合で、冬は、その年の自己評価と上司との面談の結果で割合が変わります。
評価制度:
年始に今期の目標などを立てて、年末に、その年の成果を評価します。その結果を踏まえて、賞与の支給額の評価が行われるようです。結果に納得がいくかどうかは本人次第ですが。