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株式会社ＯＫＩソフトウェアの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
167件株式会社ＯＫＩソフトウェアの口コミ一覧ページです。株式会社ＯＫＩソフトウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＯＫＩソフトウェアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月25日
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 開発メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 28万円 | 12万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 開発メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 開発メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2021年08月27日
回答者： 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 44万円 | 10万円 | 122万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＯＫＩソフトウェアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
基本は沖電気工業株式会社のソフトウェア開発が主であるが、自主事業もあり沖電気工業株式会社の創業が古いため、ベンチャー企業と違い古風な感じである。
沖グループ自体が大きいため、単身で新しい事業等を起こすことは難しい感じである。
自己範囲内で資格や知識を習得することは推奨される。
全員がオフィス勤務時良かったが、在宅勤務（リモートワーク、テレワーク）ではリモート会議のコミュケーションが主でフェイスツーフィエスのコミュケーションがなくなったので風通しが悪くなったと個人的に思う。
近くの席での雑談等が無くなり、私的なコミュケーションが不足でいい意味で相手の私生活等が分からない。
組織体制・コミュニケーション:
年度（半期）単位で事業計画結果/計画、中期計画の説明有り。（自席でのビデオのケースが多い）
チーム、部、プロジェクト単位で定例会を設けるケースが多くコミュニケーションがあり、組織間の社員コミュケーションは良い方だったが、在宅勤務（リモートワーク、テレワーク）になって、リモート会議が多くなり、フェイスツーフェイスのコミュニケーションが減り、交流は減ったと感じる。
組織は事業部門部門単位で構成され担当の機種によって細分化されている。
個人的につながりがあれば、他部門とのコミュケーションは容易。（個人の性格による）
ダイバーシティ・多様性:
男女平等。
中国人などの雇用もあり。
約6割程度が在宅勤務（リモートワーク、テレワーク）
親会社の沖電気工業株式会社のワークスタイルに準じる。