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株式会社ドコモＣＳ東北のカテゴリ別口コミ（132件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

株式会社ドコモＣＳ東北の回答者別口コミ（24件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年12月07日
  • 法事営業部 / 主任 / 代理店営業補佐 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月10日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年05月09日
  • SV 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月17日
  • 法人営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月25日
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株式会社ドコモＣＳ東北の職種別口コミ（132件）

営業系（43件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（58件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ドコモＣＳ東北の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月10日

回答者： 男性/ 代理店営業補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法事営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年11月10日
福利厚生:
特に不満はないが、地方転勤は家賃補助が出るが単身赴任だと、出費が増すデメリットあり

オフィス環境:
環境については問題ない

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株式会社ドコモＣＳ東北の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月10日

回答者： 男性/ 代理店営業補佐/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法事営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2024年11月10日
勤務時間・休日休暇:
特に無理強いするような事はなかった

多様な働き方支援:
リモートは真面目にやる人は推奨されるが、
少し能力低いとさせてくれなかった気がする。
副業は黙ってやる人いたかな？って感じで届け出せばできます

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株式会社ドコモＣＳ東北の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:
ドコモグループとしてCSの組織、ドコモ
組織が一体となっている印象です。

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株式会社ドコモＣＳ東北の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月21日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月21日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。産休、育休は勿論取得できます。
男性の育休も推進しているので、男性社員でも人によりますが育休を取っています。
女性活躍推進として、女性の課長と定期的に面談し将来的な成長像を考えたりする施策もドコモグループで全国的に行われています。

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株式会社ドコモＣＳ東北の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
成長・キャリア開発:
私の部署ではExcelを使用していたので、MOSの資格を取ることができました。
ただ、自主的に勉強しないといけません。

働きがい:
派遣でも満了後にビル内の別の部署で働いたりできるようなので、会社へ貢献していると感じられる方が多いようです。

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株式会社ドコモＣＳ東北の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人情報保護の観点から携帯電話含むデバイスがほぼ使用不可。それ故に効率性も落ちている箇所は目立つ為、通信会社といえどやり方がすごくアナログには感じる。派遣社員主体という性質上やむを得なさを感じるが、スマホやPCでの作業を休憩などの合間の時間に行う、といったことを感じるので個人的にはそこがストレス。

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株式会社ドコモＣＳ東北の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日
仕事内容：法人向けのソリューション営業にSEの立場でテクニカルな支援を行っている。提案の機会は数多くある。経営陣との関わりは年度当初、年度中間、年度終盤に対話会がある。
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株式会社ドコモＣＳ東北の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年12月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年12月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 25万円 5万円 150万円
年収 550万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
[良い面]
他の会社のボーナスがあまり分からないものの、ボーナスは高いと思う。

[悪い面]
家賃補助について
NTTドコモ社員は社宅が利用出来て、給与からの天引きで家賃が引き落とされるのに対して、CS社員は家賃補助が半年分前払いでボーナスと一緒に支給される。
家賃補助は独身で3万ちょっと支給されるものの、税金で引かれる額も多いので実質でみると減ってしまう。
NTTドコモ社員は月一万程度で社宅に住め、かつ天引きなので所得が減る分税金対策にもなるため、家賃の面では大きな差があると感じる。
NTTドコモの部署に出向したとしても所属はCS東北（お給料はCS東北から出る）ため、社宅は使えない。同じ仕事をしているのに給与格差があるので、モチベーションが下がる時がある。

評価制度:
昨年度くらいから評価制度が代わり、より実力主義になった。
これまでは部署内の相対評価で決められていたが、自ら設定した目標に対する絶対評価となり、分かりやすくなったと感じる。
年2回の評価から年1回の評価となり、業績面、行動面、専門性（資格取得）の3点を昇格の基準として評価されるように変わった。
良い成果を出せるとボーナスも増えるのでモチベーションも上がると感じる。

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