回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
[良い面]
他の会社のボーナスがあまり分からないものの、ボーナスは高いと思う。
[悪い面]
家賃補助について
NTTドコモ社員は社宅が利用出来て、給与からの天引きで家賃が引き落とされるのに対して、CS社員は家賃補助が半年分前払いでボーナスと一緒に支給される。
家賃補助は独身で3万ちょっと支給されるものの、税金で引かれる額も多いので実質でみると減ってしまう。
NTTドコモ社員は月一万程度で社宅に住め、かつ天引きなので所得が減る分税金対策にもなるため、家賃の面では大きな差があると感じる。
NTTドコモの部署に出向したとしても所属はCS東北（お給料はCS東北から出る）ため、社宅は使えない。同じ仕事をしているのに給与格差があるので、モチベーションが下がる時がある。
評価制度:
昨年度くらいから評価制度が代わり、より実力主義になった。
これまでは部署内の相対評価で決められていたが、自ら設定した目標に対する絶対評価となり、分かりやすくなったと感じる。
年2回の評価から年1回の評価となり、業績面、行動面、専門性（資格取得）の3点を昇格の基準として評価されるように変わった。
良い成果を出せるとボーナスも増えるのでモチベーションも上がると感じる。
[良い面]
他の会社のボーナスがあまり分からないものの、ボーナスは高いと思う。
[悪い面]
家賃補助について
NTTドコモ社員は社宅が利用出来て、給与からの天引きで家賃が引き落とされるのに対して、CS社員は家賃補助が半年分前払いでボーナスと一緒に支給される。
家賃補助は独身で3万ちょっと支給されるものの、税金で引かれる額も多いので実質でみると減ってしまう。
NTTドコモ社員は月一万程度で社宅に住め、かつ天引きなので所得が減る分税金対策にもなるため、家賃の面では大きな差があると感じる。
NTTドコモの部署に出向したとしても所属はCS東北（お給料はCS東北から出る）ため、社宅は使えない。同じ仕事をしているのに給与格差があるので、モチベーションが下がる時がある。
評価制度:
昨年度くらいから評価制度が代わり、より実力主義になった。
これまでは部署内の相対評価で決められていたが、自ら設定した目標に対する絶対評価となり、分かりやすくなったと感じる。
年2回の評価から年1回の評価となり、業績面、行動面、専門性（資格取得）の3点を昇格の基準として評価されるように変わった。
良い成果を出せるとボーナスも増えるのでモチベーションも上がると感じる。
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回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 秘書G/ メンバー
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