「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社スクエアの評判・口コミ
- 株式会社スクエアの企業カルチャー・組織体制
株式会社スクエアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社スクエアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スクエアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スクエアへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区渋谷1−4−2アーバンプレム渋谷
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:さっぱりした社風なので、給与体系などにも家族手当などがなく、...
続きを見る
3.3
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
その他・その他
回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ UXチーム
企業カルチャー・社風:開発系のフロアは落ち着いていて、フレンドリーさがそんなにない...
続きを見る
4.3
大阪府大阪市北区芝田2−7−18LUCIDSQUAREUMEDA3F
その他・その他
回答者: 回答なし/ it/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などまるでなかった。風通しの良さは良かった。組織...
続きを見る
3.9
東京都中央区新富1−8−9THEGATEGINZAEAST5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:少数精鋭で社員間の距離も近いことも1つの特徴だと思います。常...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区堂島1−6−20堂島アバンザ8F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎月の全体会議で唱和しているので、なんとなく覚えている社員は...
続きを見る
4.0
東京都中央区銀座1丁目11-1東京橋ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】組織は大きくなっており、活躍できる...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区高砂1−2−4C−SABLE5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほとんどない。あるとすれば応援や異動等で他...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中区丸の内3−16−29
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶を大切にしている会社なため、違う部署の知らない人とも挨拶...
続きを見る
4.1
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウェスト13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事に熱量のある人が多かったです。積極的に発言した人が活躍で...
続きを見る
3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113−1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念を果たして今でも社員がモットーに働いてはいないと思う...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スクエアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ
特色は特にない。
組織体制・コミュニケーション:
リモート化と部署割によりコミュニケーションを取る機会がかなり減っているため同じ部署内の人としか話さなくなる
ダイバーシティ・多様性:
韓国や台湾の方もいたので弊害は特にない