回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
給与は業界他社と比べて高く無い。
ただ、リストラとかはなく（きっと今後もありえない）有給消化も積極的であるから、ワークライフバランスをとりながら定年まで働ける会社なので、そうした安定志向の人には向いていると思う。仕事がきつくない分、給与とバランスが取れていると思う。
評価制度:
課長代理と言われる中間管理職がたくさんいて団子状態。課によっては、三分の一位が課長代理ではないかと思うところもある。
外資だが、日系と同じように、能力主義というよりは、一定の年数で職位は上がっていく。
優秀な人材は二、三年おきに部を変わるが、そうでない人は入社以来十何年も同じ課で異動がない場合もある。
十年以上移動していない人も案外多い。
給与は業界他社と比べて高く無い。
ただ、リストラとかはなく（きっと今後もありえない）有給消化も積極的であるから、ワークライフバランスをとりながら定年まで働ける会社なので、そうした安定志向の人には向いていると思う。仕事がきつくない分、給与とバランスが取れていると思う。
評価制度:
課長代理と言われる中間管理職がたくさんいて団子状態。課によっては、三分の一位が課長代理ではないかと思うところもある。
外資だが、日系と同じように、能力主義というよりは、一定の年数で職位は上がっていく。
優秀な人材は二、三年おきに部を変わるが、そうでない人は入社以来十何年も同じ課で異動がない場合もある。
十年以上移動していない人も案外多い。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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