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筑波大学附属病院の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:
研修は沢山あるが、激務のためほとんど無理やり消化している状態。勤続していけば、資格取得の機会もあり、キャリアアップ自体は望める。ただ、資格取得、キャリアアップしているのは15年以上勤続しているような人が多い印象。若手のキャリアアップは困難。

働きがい:
激務のため、医療現場を支えている実感が持てる。また、どこに配属になっても、メインの診療科以外の疾患も多くいるため、多様な疾患を経験できる。観察力、アセスメント能力は身につかなければ仕事にならない職場なので、自然と磨かれていく。

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:BLSやACLSの取得を推奨するわりにその費用は自己負担とな
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはありません。学会発表での出張費は多少出ます
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
成長・キャリア開発:ラダー式を採用しており経験を早く積むことができる。動画コンテ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.0
口コミ投稿日:2020年08月12日
成長・キャリア開発:規模の大きい病院であり体験できる症例の多様性はもちろんあると
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

1.2
口コミ投稿日:2020年10月12日
成長・キャリア開発:定期的に講習会がありますが院内でしか利用できない講習が多く正
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:専門職の多い職場です。私は看護師でしたが、先輩方がとても優秀
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年12月24日
成長・キャリア開発:パートなのにキャリア開発ラダーの評価を強いられる。キャリア形
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】前任者が行っていたスケジュールでほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。部署内にいる人各々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】病院会議、レジデント会議など、専任の職員や医師が改善を
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