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株式会社モリタの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 消防車の製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造一課塗装

2.9
口コミ投稿日:2024年12月17日
女性の働きやすさ:
女性に対しては事務職や、
工場勤務がなるべくないような配慮はされています。
また女性職員も少しずつ増えてきているようです

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:事務職の女性は働きやすいと思う。事務であれば女性も多いし、休み
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月17日
女性の働きやすさ:私がいたころはまだまだ女性の営業は少なかったですが、積極的に採
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:営業部については当時なかなか女性は活躍しにくい環境であった。こ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月31日
女性の働きやすさ:休みや時短勤務などは受け入れてくれやすいので働きやすいと思いま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:以前は男性の職場だったが、最近は女性も採用するようになり
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2.9
愛知県高浜市論地町5−1−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:油の臭いがつくため、働きたくないと思われる。... 続きを見る
3.1
愛知県刈谷市朝日町2−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:妊娠中の女性が夜遅くまで残業していたり、有機溶剤を使用する部... 続きを見る
3.0
愛知県大府市共和町1−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取得している人は多い。女性にとっては働きやすい会社だと... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市金沢区幸浦1−2−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職を増やすことに積... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市神奈川区入江2−12−4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 鋳造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:最近は働きやすい環境になってきており女性社員も増えているが退... 続きを見る
3.0
神奈川県座間市相武台2丁目24-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職への登用も積極的増やそうとしているようにみえた... 続きを見る
3.2
愛知県安城市藤井町高根10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
女性の働きやすさ:数は少ないが女性の役職者もいたため、誰でも昇進できるチャンス... 続きを見る
2.7
埼玉県加須市下高柳311
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:そもそも女性が少ないので、大事にされていると思う。... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市北区日進町2丁目1917
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:Women's day等の女性を主体にした取り組みを全社を挙... 続きを見る
2.9
群馬県伊勢崎市寿町20
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多い職場では上に行くのは大変なイメージ。育休や産休はす... 続きを見る

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