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株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
13件株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの口コミ一覧ページです。株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月21日
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年08月16日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2020年08月16日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2020年08月16日
回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションのカテゴリ別口コミ（13件）
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株式会社ミネルバ・スピード・コミュニケーションの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
教育はOJTで見て覚える、やって覚えるスタイルで、全体での研修等はありません。
また、各種資格取得に応じて、手当が付きますが、勉強や申し込みは自分でやって下さいスタイルなので、自己啓発として取り組めるならやってみてもいいと思う。
働きがい:
PCユーザーの元へ訪問して修理をするので、感謝の言葉を直接貰えます。
スキル的には、早いうちに打ち止めになり、変化も少なくなるので、モチベーション維持が大変になるかもしれません。
二次請けでの業務なので、制約が多く、自発的に動かしたり、提案しても出来る事がほぼないので、窮屈さは感じる。