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サイバーリンク株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)
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サイバーリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】代理店や量販店との関係深堀や、他社との販促企画での売上向上。    台湾本社への対応や社内からのサポートの無さ、自社製品を他社へOEM供給している為自社競合しており、同じ販路で売上の拡大を本社から強要されている矛盾点。

サイバーリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】再生ソフトは競合製品が少なく、機能内容や対応メディアの種類など他社を圧倒している。    OEM主軸の会社で製品開発力は非常に強いが、リテール系は他社と比較してユーザリビティに弱く、ブランディングも無い。

サイバーリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に1回、自分で立てた目標について、達成できたかどうかを申告し、それを上司が評価する形で査定があります。ちなみにこれらの申告の文章はすべて英語で書きます。これが実際の給料の決定にどれだけ影響しているのかはギモン。給料ははっきり言って、転職したそのときの給料と同じくらいの額から始まるので、前の会社の給料が低かった人は、就職して、めちゃくちゃ働いて業績も出しているのに、転職時に高い給料だった人より給料が少ない、ということが起こります。昇進・給料UPのコツとしては、台湾側の実力者と、メールでも電話でもいい関係を気付き、事あるごとに自分の仕事ぶりと成果をアピールすることです。外資系全般に言えることかも知れませんが、日本側のスタッフに気に入られても、社内では働きやすいですが、昇進とは別問題です。日本側のトップは本社の意向で簡単に首をすげ替えられます。