回答者: 男性/ 製造・販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精肉/ MDプランナー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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508万円 | 34万円 | 6万円 | 93万円 |
年収 | 508万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 93万円 |
職位により基本給、賞与のベースが決定する。
職位の中で賃金テーブルがあり、上長や商品部により評価され号俸が決まる。
賞与は7月と12月の2回有り、生鮮職は毎月手当が付く。
賞与は自店舗の担当部門の予算達成率により上がり下がりがある。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義ではあると思う。
若くても店舗管理職に抜擢されることもある。
ただ、役職が付いても職位自体が上がっていなければ給与はそのまま。
職位は昇格試験(Webテスト)を受け、人事考課により総合的に判断される。
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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