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株式会社大和総研インフォメーションシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社大和総研インフォメーションシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大和総研インフォメーションシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和総研インフォメーションシステムズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月18日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
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3.2
東京都目黒区目黒1−24−12オリックス目黒ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験で学歴関係なく採用している。そのため、未経験でエンジニ...
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2.9
沖縄県浦添市西洲2−6−6組合会館2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:幹部社員の発信力が弱く、会社の方針が末端の平社員まで伝わって...
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3.5
東京都新宿区大久保1−3−21ルーシッドスクエア新宿イースト3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何か新しいことに挑戦したりする感じはありません。保守的な感じ...
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3.1
東京都千代田区麹町3−3−6麹町フロントビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:日本の金融機関向けのシステム開発ということもあり、海外出身の...
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3.0
福岡県福岡市博多区千代4−1−33西鉄千代県庁口ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも緩い感じなので、テキパキ仕事をしたい方には向かな...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ CT企画推進室/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで上意下達の面が多々見受けられ社員が待ちの態勢に...
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2.9
東京都渋谷区渋谷1−15−21ポーラ渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リーダー、マネージャー層は配下メンバーを守ろうとする意識が強...
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4.0
大阪府大阪市北区西天満5−2−18三共ビル東館3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ フロントエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とても距離感が近く、話しやすい環境であると感じております。日...
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2.8
東京都新宿区西新宿7−4−4武蔵ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼ無いと言っていいでしょう。安定した業務で安...
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3.1
東京都小平市小川東町1−22−12ブリヂストン小川駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によって雰囲気が違うとは思いますが、概ね上司の方々は話し...
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株式会社大和総研インフォメーションシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アプリケーションマネジメントサービス第一部
組織は相対する親会社の部署ごとに分かれている。
そのため、業務従事先は親会社になるが社内の同じ部課のメンバーと比較的近いところで仕事できるので、独立系の二次受けのように自分の会社の人間のことが全く分からないということにはならない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社の現場に入る下請けのためか、企業カルチャーと言えるような特色はあまりないように感じる。