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株式会社大和総研インフォメーションシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社大和総研インフォメーションシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大和総研インフォメーションシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和総研インフォメーションシステムズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月18日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市中央区今橋4−4−7京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員と同等の責任がある仕事内容だと思いま...
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3.8
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Slackがメインツール。役職の上下意識は薄いほうだと思われ...
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3.1
東京都品川区大崎5−1−11住友生命五反田ビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近新しい社内システムに移行してきているが十分ではない印象組...
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3.5
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「大きく成長する」を経営方針としており、社員の成長のために投...
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3.0
東京都新宿区北新宿1−4−1アルマビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しも良く、若手の挑戦機会も多く用意されており成長という点...
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3.7
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア36F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアでも積極的に企画を出したり別の職種のメンバーと意見...
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3.6
東京都千代田区外神田6−3−8ACN秋葉原ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:言ったことはある程度要望を聞いてくれる。社内は割りと風通しが...
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3.1
東京都新宿区四谷4−29−1MJSビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは比較的取りやすく、相談事等はしや...
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2.9
東京都中央区日本橋茅場町2−9−5日進ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:案件先にいくとほかの社員とのコミュニケーションがとれるところ...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1−3−15新石原ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるとは思う風通しもいい組織体制・コミュニケー...
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株式会社大和総研インフォメーションシステムズのカテゴリ別口コミ(82件)
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株式会社大和総研インフォメーションシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アプリケーションマネジメントサービス第一部
組織は相対する親会社の部署ごとに分かれている。
そのため、業務従事先は親会社になるが社内の同じ部課のメンバーと比較的近いところで仕事できるので、独立系の二次受けのように自分の会社の人間のことが全く分からないということにはならない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
親会社の現場に入る下請けのためか、企業カルチャーと言えるような特色はあまりないように感じる。