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Unipos株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年11月17日
成長・キャリア開発:
学習機会を申請し補助してもらえる。しかし、これも与えられる機会ではないため自分の意志が重要。

働きがい:
働きがいがある

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月10日
成長・キャリア開発:モチベーションや成長意欲のたかい社員が多い方だと思います。そ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:若いうちから裁量を与えてくれるし、チャレンジしている人頑張っ
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
働きがい:若くして多くのことを任されたり経験できると思う。実際、若くて優秀な人た
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションで基本的には希望職種で働くことが可能働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
成長・キャリア開発:良くも悪くも新卒文化なので、中途採用の方のキャリアは難しいか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】どこからか持ってきた良さげな方法論ばかりが先行し、率直
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】MBOとかOKRとかKPIとか、目標設定とその達成のた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
成長・キャリア開発:好きなことは何でもできるので、好奇心の幅が広ければ成長の余地
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月20日
教育・研修:業界的にも変化が速く、会社の規模の割りに多くの事業部があるためか、汎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月20日
働きがい:まだまだ成長途中の会社であり、会社の文化的にも、ガチガチの業務手順は少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年07月16日
働きがい:仕事の難易度は要求されるスピードと相まって決して低くはなく、やり切った
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年07月16日
成長・キャリア開発:1. アドテク業界が初めてだったので、その業界の知識が多少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年07月25日
成長・キャリア開発:年に複数の新規事業が立ち上がる環境の中、管理部門としてもその
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年07月20日
働きがい:新卒で入社しましたが、入社後1,2ヶ月後ほどで大きな仕事を任せてもらい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月26日
働きがい:チャレンジしている社員を全面的にサポート、評価しようとする風土がありま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年07月23日
教育・研修:ものすごいスピードで成長している会社なので、仕方ない面もありますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年11月28日
働きがい:風通しが良い。もちろん実績も重要だが、手を挙げたものにチャンスを与える
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年07月16日
教育・研修:社員主導の研修や勉強が定期的に催される。また、メンター制度やOJTに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:チャレンジさせることで個人を成長させる→集団が成長するというサイクルな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:著名人の講演や外部講師を招いたプログラムがおこなわれたり、社内のマネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:チャレンジし続ける環境。人は基本的に安定を求めてルーティンに
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