回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社では年に2回の賞与と昇給の制度が整備されており、昇給は前期の評価をもとに決定されます。また、営業職にはインセンティブ制度も導入されており、成果に応じた報酬を得ることが可能です。これにより、基本給に加えインセンティブが上乗せされる形で月給が支給されるため、自身のパフォーマンス次第で収入をさらに増やすことができ、モチベーションアップにつながります。
評価制度：
弊社では完全実力主義の評価制度を採用しており、年齢や勤続年数に関係なく、実績に基づいて公平な評価が行われます。成果を上げた社員は1年目でも全社表彰を受けることがあり、努力が正当に評価される環境が整っています。さらに、社員同士が互いのパフォーマンスを評価し合う360度評価制度も導入されているため、上司からの評価に加えて同僚や部下からのフィードバックも反映され、総合的な評価が行われます。これにより、個人の成果だけでなくチームでの貢献も評価され、より多角的で公正な評価が可能となっています。
弊社では年に2回の賞与と昇給の制度が整備されており、昇給は前期の評価をもとに決定されます。また、営業職にはインセンティブ制度も導入されており、成果に応じた報酬を得ることが可能です。これにより、基本給に加えインセンティブが上乗せされる形で月給が支給されるため、自身のパフォーマンス次第で収入をさらに増やすことができ、モチベーションアップにつながります。
評価制度：
弊社では完全実力主義の評価制度を採用しており、年齢や勤続年数に関係なく、実績に基づいて公平な評価が行われます。成果を上げた社員は1年目でも全社表彰を受けることがあり、努力が正当に評価される環境が整っています。さらに、社員同士が互いのパフォーマンスを評価し合う360度評価制度も導入されているため、上司からの評価に加えて同僚や部下からのフィードバックも反映され、総合的な評価が行われます。これにより、個人の成果だけでなくチームでの貢献も評価され、より多角的で公正な評価が可能となっています。
Retty株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら