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株式会社シード・コーポレーションのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月30日
教育・研修:会社全体の事業規模が拡大しているため、人員の増員が今後必要になってく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月30日
成長・キャリア開発:今後は、新しい事にも挑戦し、仕事の効率アップが見込めます。そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月13日
勤務時間・休日休暇:月末提出の勤務表は、実働時間がどうであれ9-18時固定で提出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:年齢・社歴問わず、挑戦する社員にはチャンスが与えられます。自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月30日
成長・キャリア開発:今年で10年目を迎え、まだまだ伸び代や可能性があると感じてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月30日
教育・研修:人数に対しての業務ボリュームがなかなか増えてきたので、みんなが何でも
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター/ サブリーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:女性には働き易い環境だが、男性は人によっては辛い環境かもしれな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:女性比率は7割で社長も女性です。特に男女隔たり無く働ける環境で
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:社長が女性なので、全体的にも女性が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと古い体制や風習があって、毎朝かならず朝礼か
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月15日
事業展望:まだまだ成長途中の会社だったので、新しい事への事業や展開はありそうだと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:女性の社長なので、女性に働きやすい職場を目指し環境作りをしてい
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 1万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣の場合時給制、昇給は見込めない。社員への登用は期待できる。評価制度
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
福利厚生:派遣社員には特にこれといったものは無い。オフィス環境:立地、オフィス環
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年08月15日
勤務時間・休日休暇:トラブルがない限りは社員も完全に土日休みでした。忙しい時期や
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
女性の働きやすさ:男性以上に女性が働きやすいと感じる。男性でも十分働きやすい環境
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター事業部

4.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無く、良くも悪くも
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