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GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2024年05月20日
成長・キャリア開発:
資格に関する手当は充実しておりますが、研修はほほ行っておりません。

資格取得することで優位になることもありません。

働きがい:
正直に言うと働きがいは人によって左右されると思います。少なくとも長期で働くことはあまりオススメはできないと感じています。

回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:自己成長のためのトレーニングや本の購入などに対しても申請によ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:キャリアの構築は個人でおこなっていかなければならない環境とな
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2025年02月03日
成長・キャリア開発:社内研修は特になし。資格手当はあり。合格すれば受験代金を後か
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。特に会社が成長させたいと思っている事業に関
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回答者: 男性/ カスタマーセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
働きがい:多くのお客様から感謝される点に働きがいを感じます。コンタクトセンターの
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:挑戦できる環境と勉強のための参考書などの費用は出してくれる。
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クラウド・ホスティング事業推進部 グローバルサービスプロバイダー事業推進セクション

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:一定金額まで自由に使用できる学習支援制度がある。書籍購入・資
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月29日
働きがい:主力事業である電子契約事業では、GMOサインという電子契約サービスを運
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回答者: 男性/ ダイレクトセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:電子契約という時代的にもかなりトレンドなSaas製品を扱って
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月15日
成長・キャリア開発:どこでも通用するサーバーの知識を身に付けることができると思い
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月25日
成長・キャリア開発:一応IT企業でありGMOというネームバリューは同種の企業への
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:新人の研修や資格取得の支援は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:受けた電話を取る、怒られる、謝る、納得させる。障害が発生する、対処する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:エンジニアとして入ったら、もうあとは自分の成長が止まる未来し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】1人に対して抱える仕事が多すぎ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】研修はいい加減で実戦に出されま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】仕事とプライベートを両立できる風
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:経験の無い人事の独りよがりな教育制度の為、実務に活きる教育ができない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:大規模なシステムだからこそ導入出来るような製品の選定等を通じ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:担当商材のプロモーションにかかわるクリエイティブワーク(WEBやDTP
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】提供しているサービス内容から、新たなサ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上場企業の子会社のため教育研修は一通り行われますが親会社のGMOグル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果を重視します。人事考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に流れ作業が主になるので自分を持っていないと厳しいかと 上司が典型
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】若い従業員が慕ってくれたことです。自分で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】無理だと思います。私は意見に耳を傾けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】幹部会という機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】無いです。総務・人事は極力お金をかけないというスタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新たな仕事には挑戦できるが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に営業会社なので、数字に絡まな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に営業会社なので、数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社内に50歳代の者がいて、そこで仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長は難しいです。基本的に「ステップ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】全てが「個の力」でまわって
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