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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：上昇志向には向いていない。個人よりも団体、より役職がついてい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：特殊な仕事なので自分の考えより相手のために尽くすことを最優先に考えられ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：自分の意見はほぼできないに等しい。団体での行動が最優先であり、管理職は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：研修プログラムは、多く存在し内容も多岐にわたる。業務の範疇であれば学

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：相手が特殊なので指示通りに動いて相手全体がどう行動するのか見

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年09月19日

教育・研修：研修制度は充実していて、毎年様々な研修が予定され、受講したいと希望す

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月08日

教育・研修：事務職は簡単な法律と社会常識を学び、後は現場で学ぶというスタイルなの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月08日

働きがい：業務がどんどん非効率になっているため、仕事量が増えるばかりです。そのた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年01月16日

教育・研修：研修制度が少なく、２～３年おきに配属部署が変わるため、新しい仕事を下

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：雇用に関しての業務なので、非常にやりがいはある。ただ、経理部はとにかく

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】良くも悪くも自分次第です。技術的なことは

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】質問に対して、的確に回答できたとき。潜在

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人とチーム両方の目標設定等があ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周囲のサポート】はい。研修制度が充実しており、先輩からのア

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】一応はチームプレイの仕

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】３〜５年程度で異動が

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】ごく小さなことであれば、新しいこと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年功序列がしっかりしている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではない。自己研鑽せよとはい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】採用時は1年間OJTとoff-JTがしっかり行われる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】裁量のきく範囲であればチャレンジし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的にはチームでとな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】日々指導を受ける。利

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】学歴や資格の手当てはなく、資格取得

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】1年目は1年間off-JTとOJTがある。3年目、5

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】障害者の就労支援全般（文書処理

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1カ月半で現場に出

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】研修は充実している。１年目、３年目、５

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗の内容による。コンプライアンスに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特別休暇を

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】時々の上司との巡り合わせでサポートが厚

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】研修制度は充実しており、本部研修と実地

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】就職者を出すことができたり、利用者の方から利用し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】年次で昇進ルートが決まって

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】比較的手厚いと思う。年次ご

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会社名	独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.jeed.go.jp/
所在地	千葉県千葉市美浜区若葉３−１−２高度訓練センター内

従業員数	3728名
設立年	2003年
資本金	91433百万円
代表者	輪島忍
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1412件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(710件)
3		株式会社リソー教育 3.3 口コミ(1209件)
4		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(808件)
5		株式会社明光ネットワークジャパン 3.2 口コミ(1127件)

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