回答者： 女性/ 運用オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 53万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
近年の合併に伴い賞与は一段と下がった。
個別の成果に応じた傾斜はなく、業績と完全連動で全職種の賞与が決まるため
特に営業部隊のメンバーからは不満が多い。
昇給は緩やか、リモートワーク手当がある。
評価制度:
昇進・昇格は年1回。
社員が個別に目標設定するのではなく、上長が期待する役割・成果を定め、それに応じた評価となる。
が、実態はブラックボックス。
近年の合併に伴い賞与は一段と下がった。
個別の成果に応じた傾斜はなく、業績と完全連動で全職種の賞与が決まるため
特に営業部隊のメンバーからは不満が多い。
昇給は緩やか、リモートワーク手当がある。
評価制度:
昇進・昇格は年1回。
社員が個別に目標設定するのではなく、上長が期待する役割・成果を定め、それに応じた評価となる。
が、実態はブラックボックス。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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