回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 9万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半期ごとに評価・査定、それに伴う昇給があります。
現在のところ年俸制で賞与はありませんが、
半期ごとの査定期間において特筆すべき活躍があった人には表彰を行い、賞に応じた寸志が支給されます。
アルバイトや業務委託の方も対象で、金額としては1万〜10万円程度です。
評価制度:
目標の設定から振り返りの実施、評価に至るまでかなり熱を入れて行っているように思えます。
目標の設定時も現実的に達成可能かどうかを上司とすり合わせながら決定します。
グレードに応じて求められる基準に達しているかどうか、影響力の範囲等を細かく見ています。
半期ごとに評価・査定、それに伴う昇給があります。
現在のところ年俸制で賞与はありませんが、
半期ごとの査定期間において特筆すべき活躍があった人には表彰を行い、賞に応じた寸志が支給されます。
アルバイトや業務委託の方も対象で、金額としては1万〜10万円程度です。
評価制度:
目標の設定から振り返りの実施、評価に至るまでかなり熱を入れて行っているように思えます。
目標の設定時も現実的に達成可能かどうかを上司とすり合わせながら決定します。
グレードに応じて求められる基準に達しているかどうか、影響力の範囲等を細かく見ています。
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