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株式会社Ｓｃｈｏｏの女性の口コミ
3.3
47件株式会社Ｓｃｈｏｏの女性の評判・口コミページです。株式会社Ｓｃｈｏｏで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｓｃｈｏｏへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社Ｓｃｈｏｏ
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口コミ投稿日：2024年10月22日
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 9万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ｓｃｈｏｏの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新卒も中途入社も問わず、学ぶことの原体験を持っている。
なので勤勉家で常に新しいものを取り入れてジャンプアップしようという姿勢が見受けられるため、社員同士で刺激になっている部分はあると思う。
全体会議は2週間に1回の頻度で行われており、社員が常に同じ方向をむいて、ビジョンや目標達成に向けて邁進している様子がうかがえる。
また、発信よりも受信がキーワードで、社員同士お互いの考えを尊重する文化がしっかり根付いているため、会議やミーティングでも、意見は肯定的に捉えてもらいやすく、あまり否定的な意見をもって批判する社員はいないように思う。反面、侃侃諤諤とした状況がおこりづらい。
その点で言うと、もう少し議論してもよいのでは？という場面はある。