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株式会社サンアドの成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗というより、見直しに対して素直でした。絶対だと思っていた企画も仕上がりが近ずく中で欠点に気がつくと一からやり直しました。失敗とはそんな物でした。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】締め切りがあるので、各自苦労しますが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司がチームをまとめ各人のスケジュール
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】共同作業が主なので常に他部署との連携が重要
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人が頑張ればチームワ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】常にブレストから始まる環境だったので話
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】基本的に、社長も企画に参加します。ただ、チーム編成
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】文化を感じたら、探求する環境。温故
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】通しやすい環境です。全員一致がなければない
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組みます。クリエイティブにもデザ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】常にブレストで自由な意見から始まり、コンセプトが出来上
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量が全てです。チーム内がライバル意識が強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】海外で仕事をして、文化を感じたら逸品と思う土産を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】常に知識を広げることです。ピンチに出
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社内に資料館があり、先人が研究していた奇跡に驚
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】信頼関係こそチーム力。競い合い尊敬し合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】社内に資料館があり、先人が研究していた奇跡に驚かされ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】結果が出なくても、やったことは体に染み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】案件があるたび競い合い、尊敬
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】普通。 個人的希望... 続きを見る

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