回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:年2回ありました。一般社員は自己評価、店長評価、本部評価の3段階評価によって決まり、その後個人面談があります。その結果が面談や給料査定にも反映されます。会社には優秀な店長も多くいるのですが、当時の店長はなぜか公平に物事を見ることが苦手だった様で、私をはじめとする他の社員には低い評価をつけ、店長自身の評価は実際の仕事より数段に良い評価にしていました。自分の感情で人の評価をつける社員もいます。本部から見えない分、こういったことが通る会社なので、今後は部下も上司を評価する制度を追加すると、人事評価も公正になってさらに良くなると思います。
株式会社TILA MARCH JAPONの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社TILA MARCH JAPONの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
研修のときに就業規則・入店時の事、商品についての事を丁寧に教えてくれます。現場に入っても先輩がサポートしてくれるので安心して仕事を覚えられます。
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