回答者: 男性/ イベントディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
会社全体の利益、個人の売上の利益を考慮して
社員に多く還元している。
それを元に翌年の年俸を決めるため、売上に対する意識も高まり社員のモチベーション向上につながっている。
社員の中には1年で200万以上年俸が上がった人もいる。
評価制度:
基本実力主義。
報連相をしっかりしてチームと連携している人は
評価は高い。
年功序列ではないが、長年働いてる方への
感謝の気持ちを込めた評価もある。
また通常業務の評価だけでなく、社内の清掃や
面倒な事務所作業を積極的にやる姿勢なども
評価の対象としている。
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回答者: 男性/ イベント企画・制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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