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三井住友信託銀行株式会社のカテゴリ別口コミ（2267件）

福利厚生・オフィス環境(364件)企業カルチャー・組織体制(199件)成長・働きがい(428件)事業展望・強み・弱み(197件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(423件)女性の働きやすさ(233件)入社前とのギャップ(108件)年収・給与(315件)

三井住友信託銀行株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
687万円250~1900万円285人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収687万円
回答者の年収範囲250~1900万円
回答者数285人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		626万円
（平均年齢30.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		636万円
（平均年齢35.9歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		801万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（315件）

三井住友信託銀行株式会社の回答者別口コミ（438件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月28日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月10日
  • 銀行 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月08日
  • デジタル推進 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年10月02日
回答者一覧を見る（438件）

三井住友信託銀行株式会社の職種別口コミ（2267件）

営業系（1149件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（822件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（20件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（11件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（228件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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三井住友信託銀行株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月29日
福利厚生:
休暇は取得しやすい。
決められた休暇の他に、有給取得も進められており、月に1日程度ローテーションで取っている。
このあたりの運営は支店や部署にもよると思う。

オフィス環境:
本店ビルは綺麗だが支店は場所による。
休憩室は支店の場合は窓のない狭い部屋であることも多いので、外で食事をする人も多い。
立地はどこの視点でも駅近なので通勤自体はしやすい。

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三井住友信託銀行株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

3.5
口コミ投稿日：2024年07月03日
勤務時間・休日休暇:
事業や部署によって異なる。法人事業部は顧客も法人のため、休日出勤等は個人事業部に比べて全然ない印象だが、残業や人付き合いでプライベートの時間はかなり削られているように思う。勤務時間は朝早くに来て、残業も毎日当たり前のように行なっている。休暇の調整については、月に一度は自由に有給を取りやすい部署もあるが、上司の予定優先になる。有給以外にも会社独自の休暇や連続休暇は推奨されているため、よっぽど忙しくしている社員以外は、しっかり計画的に休暇を取れているように思う。

多様な働き方支援:
リモートワークが進んでいる部署や支店と、そうでない部署や支店が見受けられ、全くもって会社全体を通して共通した動きはされていない。

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三井住友信託銀行株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無役職

3.5
口コミ投稿日：2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
体育会のカルチャー。業務が変われば、転職するほどカルチャーが変わるといいます。私は法人営業なので、かなり体育会かつ昭和のカルチャーが残っています。また、どちらの旧行の雰囲気が残っているかで、その部署の雰囲気が変わります。住友会は体育会です。ただ、若手でも仕事は任される文化はかなりあると思います。メガよりも、大きな仕事を若いうちからできる環境があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは希薄。ただ、同期はかなり仲がよくなんでも話せる関係の方が何人にもいます。

ダイバーシティ・多様性:
日本的な会社だと思いますが、近年は留学生の採用も増えており中国人、韓国人の新卒がいます。

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三井住友信託銀行株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 事務企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主務

3.7
口コミ投稿日：2024年04月18日
女性の働きやすさ:
休暇はとりやすい。月に一回年休がとれる他、毎年5連休、2連休、3連休がとれる。
産休育休はなんの問題もなく取れるし、時短勤務の人も多いので、女性は働きやすいと思う。
どこの部署も人手不足のため1人あたりの仕事量はとても多い。そのため残業が多くなってしまうケースもあり。産休育休をとると昇進はしばらくストップしている人が多い。

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三井住友信託銀行株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月08日
成長・キャリア開発:
資格は各種取るように推奨され、手当も充実していると考える。研修制度も充実しており、希望すれば金融業種関連に関わらずいろいろな研修を受けることができるが、時間と余裕がないため受けられないのが現状。

働きがい:
若手のうちから大きな案件や責任感のある仕事を任せてもらえるため、仕事してのやりがいはあると考える。少数精鋭からか、入社前から若手の裁量が大きいというのは聞いており、実際どの部署においてもやる気のある若手やできる若手がキーマンとなり仕事をしている様子。一方で業務はそういった一定の人やできる人に偏り、業務間の平仄はとれていない。業務を押し付けられたりすることで働きがいを感じなくなるケースもあると感じる。

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三井住友信託銀行株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 個人トータルソリューション/ 主務

3.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「幅広いソリューションを持ってお客様に提案活動ができる」ことが魅力的な点として注目されているが、実際には全ての項目に営業目標が設けられている為、「他店が積み上げてるからやらなければいけない」といった会社側の勝手な事情で営業しなければいけないことが多々ある。

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三井住友信託銀行株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング営業/ 主務

2.4
口コミ投稿日：2024年05月18日
事業の強み:
信託独占業務がある。信託銀行の特徴は不動産、相続、資産運用等、資産を一括で管理運用することが出来ます。遺言信託を活用すれば、自分が死んだ後の事も託すことが出来ます。そして遺産整理といって相続発生後の事務手続きもお任せすることができます。例えば、銀行預金解約や不動産の名義変更もすることができます

事業展望:
古い体質なので、アナログからDX化への流れがとても遅い点が気になるところです。

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三井住友信託銀行株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 男性/ 海外関連業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給（総額） 81万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 325万円
給与制度:
給与水準はメガバンクと比較してもそれほどそん色ない水準かと思います。昇格は主任調査役クラスまでほぼ横並びの状況であり、給与水準も大きな差はない。それ以降は能力や上席の取り立て等により個々人で差が生じるが、資格にひもついた給与レンジの格差はあまり大きくなく、給与総額自体に大きな差はない。ただし、営業部署は目標達成状況等のパフォーマンスにより給与に大きな格差が付くことになる。

評価制度:
昇格は主任調査役クラスまではほぼ横並びであり、病欠やよほど上司とそりが合わない限り昇格できる。部長クラスはバブル時期に入社した人が多く存在するため、今後、中途入社の方の活用も行いながら、世代交代が進んでいくものと思われる。

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